Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En los últimos años, la conversación sobre diversidad en el ámbito laboral ha dejado de limitarse a descripciones generales ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: En el artículo anterior vimos que la Gen Z elige —y permanece— donde la DEIP es real y coherente, y que la diversidad en el ...
Por Sato Tamashiro y Megumi Dávila: La generación que mide a las organizaciones por su coherencia La Generación Z es la cohorte más diversa que ha ingresado al ...
Y en tu organización, ¿qué tienen planificado para después de junio? La inclusión LGBTIQ+ no puede depender de un mes en el calendario. No puede limitarse a una...
Desde la creación de comités internos hasta el fortalecimiento de redes de apoyo como la Red Orgullo Arcos, pasando por iniciativas formativas y canales de denu...
Si bien antes hablar de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) era considerado un “extra” o una buena práctica. Hoy, y aún más mañana, es un must p...
Lima, julio de 2024.- Según un estudio de Betterfly, que tiene como objetivo dar a conocer las tendencias en el entorno laboral para atraer y retener talento, ...
Una buena gestión del compromiso laboral puede aumentar el rendimiento de los colaboradores hasta en 300% La implementación de estrategias de Diversidad, Equida...
Por Jennifer Villanueva, Gerente de Gestión Humana. La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para construir una cultura empresarial...
Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de m...
