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Etiqueta: diversidad

Un buen entorno organizacional es sinónimo de retención del talento

Una buena gestión del compromiso laboral puede aumentar el rendimiento de los colaboradores hasta en 300% La implementación de estrategias de Diversidad, Equidad...

Estrategias para fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral

Por Jennifer Villanueva, Gerente de Gestión Humana. La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para construir una cultura empresarial sólida...

«En Nestlé el respeto a la diferencia y a la diversidad...

Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de medidas que la compañía ha tomado y que se sustentan en la diversidad y la inclusión.

Gestión humana en el sector construcción: tendencias y perspectivas

Cuando hacemos referencia a la gestión del talento humano resulta injusto e imposible centralizar y creer que existe, o debería existir, solo en algunos sectores. Por Peggy Guzmán, gerente de Gestión Humana y líder del Comité de Diversidad de Pacasmayo.

¿Cómo ser aliados de la diversidad dentro y fuera de la...

Cada junio se celebra el Mes del Orgullo con el objetivo de concientizar y reforzar la importancia del respeto y la promoción de la equidad social y profesional de las personas que se identifican con la comunidad LGBTQIA+.

Diversidad e inclusión laboral en Ripley

El 1 de junio se sumó una nueva promoción de colaboradores con discapacidad. Ripley actualmente cuenta con 5 programas de diversidad e inclusión.

Lanzan Consejo de Diversidad, Equidad & Inclusión para promover un liderazgo...

De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7 % de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo.

La complejidad de la diversidad en los equipos de trabajo

Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Sin duda, la capacidad de cooperar ha jugado en beneficio de nuestra adaptación a los distintos ecosistemas. Pero ¿cómo moldean las experiencias sociales nuestros circuitos neuronales?

Las empresas comienzan a darse cuenta de que no hay crecimiento...

La diversidad debe abordarse como un tema obligatorio y no opcional en las empresas. Promover la existencia de una amplia variedad de personas diferentes, garantizando el respeto y la igualdad, permite la creación de un entorno organizativo innovador y creativo.

La diversidad como acelerador de la rentabilidad en las empresas

Un estudio de Gartner señala que para 2022, el 75 % de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea que tienen miembros diversos y adoptan estrategias inclusivas superarán los objetivos financieros.
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