Etiqueta: diversidad
3 generaciones en el ámbito laboral: ¿cómo gestionar la diversidad?
Lima, julio de 2024.- Según un estudio de Betterfly, que tiene como...
Un buen entorno organizacional es sinónimo de retención del talento
Una buena gestión del compromiso laboral puede aumentar el rendimiento de los colaboradores hasta en 300%
La implementación de estrategias de Diversidad, Equidad...
Estrategias para fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral
Por Jennifer Villanueva, Gerente de Gestión Humana.
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para construir una cultura empresarial sólida...
«En Nestlé el respeto a la diferencia y a la diversidad...
Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de medidas que la compañía ha tomado y que se sustentan en la diversidad y la inclusión.
Gestión humana en el sector construcción: tendencias y perspectivas
Cuando hacemos referencia a la gestión del talento humano resulta injusto e imposible centralizar y creer que existe, o debería existir, solo en algunos sectores.
Por Peggy Guzmán, gerente de Gestión Humana y líder del Comité de Diversidad de Pacasmayo.
¿Cómo ser aliados de la diversidad dentro y fuera de la...
Cada junio se celebra el Mes del Orgullo con el objetivo de concientizar y reforzar la importancia del respeto y la promoción de la equidad social y profesional de las personas que se identifican con la comunidad LGBTQIA+.
Diversidad e inclusión laboral en Ripley
El 1 de junio se sumó una nueva promoción de colaboradores con discapacidad. Ripley actualmente cuenta con 5 programas de diversidad e inclusión.
Lanzan Consejo de Diversidad, Equidad & Inclusión para promover un liderazgo...
De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7 % de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo.
La complejidad de la diversidad en los equipos de trabajo
Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Sin duda, la capacidad de cooperar ha jugado en beneficio de nuestra adaptación a los distintos ecosistemas. Pero ¿cómo moldean las experiencias sociales nuestros circuitos neuronales?
Las empresas comienzan a darse cuenta de que no hay crecimiento...
La diversidad debe abordarse como un tema obligatorio y no opcional en las empresas. Promover la existencia de una amplia variedad de personas diferentes, garantizando el respeto y la igualdad, permite la creación de un entorno organizativo innovador y creativo.
