Etiqueta: diversidad
Estrategias para fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral
Por Jennifer Villanueva, Gerente de Gestión Humana.
La diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para construir una cultura empresarial sólida...
«En Nestlé el respeto a la diferencia y a la diversidad...
Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de medidas que la compañía ha tomado y que se sustentan en la diversidad y la inclusión.
Gestión humana en el sector construcción: tendencias y perspectivas
Cuando hacemos referencia a la gestión del talento humano resulta injusto e imposible centralizar y creer que existe, o debería existir, solo en algunos sectores.
Por Peggy Guzmán, gerente de Gestión Humana y líder del Comité de Diversidad de Pacasmayo.
¿Cómo ser aliados de la diversidad dentro y fuera de la...
Cada junio se celebra el Mes del Orgullo con el objetivo de concientizar y reforzar la importancia del respeto y la promoción de la equidad social y profesional de las personas que se identifican con la comunidad LGBTQIA+.
Diversidad e inclusión laboral en Ripley
El 1 de junio se sumó una nueva promoción de colaboradores con discapacidad. Ripley actualmente cuenta con 5 programas de diversidad e inclusión.
Lanzan Consejo de Diversidad, Equidad & Inclusión para promover un liderazgo...
De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7 % de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo.
La complejidad de la diversidad en los equipos de trabajo
Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Sin duda, la capacidad de cooperar ha jugado en beneficio de nuestra adaptación a los distintos ecosistemas. Pero ¿cómo moldean las experiencias sociales nuestros circuitos neuronales?
Las empresas comienzan a darse cuenta de que no hay crecimiento...
La diversidad debe abordarse como un tema obligatorio y no opcional en las empresas. Promover la existencia de una amplia variedad de personas diferentes, garantizando el respeto y la igualdad, permite la creación de un entorno organizativo innovador y creativo.
La diversidad como acelerador de la rentabilidad en las empresas
Un estudio de Gartner señala que para 2022, el 75 % de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea que tienen miembros diversos y adoptan estrategias inclusivas superarán los objetivos financieros.
La gestión de la diversidad en tiempos de coronavirus
¿Cómo seguir apostando por la inclusión y diversidad en tiempos de coronavirus y en medio de una latente incertidumbre?
Por Ignacio Mealla, director de Vistage Perú.
