Etiqueta: gestion de talento humano

Esa diferencia la hace la resiliencia, ser capaces de superar perturbaciones, traumas, adversidades o situaciones de alto riesgo y estrés, recuperarnos y salir fortalecidos.

Manejar a un empleado que está pasando por un periodo de estrés es "uno de los verdaderos retos que todos los jefes enfrentan", dice Linda Hill, profesora en Harvard Business School y autora de "Beeing the Boss".

El 40% dijo que la decisión de despedirlo dependería del tema acerca del cual mintió.

Un asistente social es capaz de implementar políticas sociales que mejoren la calidad de vida de las personas.

Consideremos que esta pregunta depende mucho del rango de edad, género y el hambre por el emprendimiento. Lo primero que hay que saber es que las empresas NO contratan emprendedores, SI contratan empleados.

A pesar de eso, parece evidente que muchos directivos no saben estimular correctamente a sus empleados.

Sin embargo, surgen múltiples interrogantes como: ¿qué razones impulsan a los empleados a abandonar una empresa? ¿qué medidas puede implementar la organización para retener a sus empleados?

Es así como los encargados de RRHH utilizan todas las herramientas a su alcance con el propósito de descartar a los profesionales que no estén listos y no cubran sus expectativas.

En línea con ello, Sodimac y Maestro tienen como parte de su propósito, velar por la inclusión laboral y la equidad de género.

Tom Rath, en su libro Are You Fully Charged?, nos da algunas sugerencias sobre cómo ser más eficiente en el trabajo y lo importante de lograr este objetivo para tu bienestar personal y profesional.