Etiqueta: gestion de talento

En una encuesta en línea, mis colegas y yo descubrimos que casi nueve de cada diez personas dicen que, al menos una vez a la semana, sus amigos o familiares dejan de prestarles atención para atender algo que está pasando en su aparato digital.

Esta propuesta contenida dentro del Proyecto de Ley N° 3140-2017-CR, fue presentada el 23 de julio ante el Congreso de la República.

Con el fin de que las organizaciones puedan establecer buenas prácticas para retener y desarrollar lo mejor del talento de esta generación.

Al cansancio derivado de ese maratón bajo presión se le suman también el estrés y la sensación de que podríamos haber presentado un trabajo de mucha mayor calidad si nos hubiéramos planificado mejor.

Aunque nadie quiere trabajar con empleados así, debido a que la productividad disminuye, las frustraciones aumentan, el ánimo en el equipo decae y genera incomodidades.

El Informe Mundial de la Felicidad publicado por la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (SDSN) es una encuesta del estado global de la felicidad.

Aunque es cierto que las reuniones son necesarias para el correcto funcionamiento de una organización, muy pocas reuniones se ajustan con rigor a estas razones.

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral.

Esa diferencia la hace la resiliencia, ser capaces de superar perturbaciones, traumas, adversidades o situaciones de alto riesgo y estrés, recuperarnos y salir fortalecidos.

En el ámbito laboral, al menos una vez en la vida y a cualquier edad, las personas pueden quedarse sin empleo; por ello, es importante estar preparados.