Etiqueta: gestion de talento
¿Cómo convertir la crítica en coaching?
La retroalimentación del coaching ayuda a los competidores a ganar trofeos y medallas, así que no hay razón para que no puedan ayudar a conseguir el éxito del negocio.
El líder visual : una nueva forma de liderar la empresa
Los líderes visuales son los nuevos líderes de acción, es decir simplemente actúan bajo una cadena de valores y virtudes que generan que los demás trabajadores los admiren. Asimismo,son ordenados en lo que dicen y en lo que hacen, sin producirse contradicciones al respecto.
El aumento de la “moda casual” en la oficina y cómo...
El auge en la moda de las zapatillas en el trabajo, resultado de la inexorable extensión del viernes casual al resto de la semana, tiene a los minoristas de calzado luchando por adaptarse.
Revolución 4.0: El nuevo desafío de la gestión de Recursos Humanos
La 4ta Revolución Industrial viene a sacudir la vida de los seres humanos, a través de tendencias que están destinadas a cambiar todos los aspectos de la gestión empresarial.
Igualdad y acceso de oportunidades laborales
Diversas empresas e instituciones compartieron mesa durante la exposición ‘El talento no tiene etiquetas’, en el marco del 22° Simposio ‘Empresa y Desarrollo Sostenible Perú 2021’.
92% de los profesionales peruanos se recolocaron en un cargo mayor...
De enero a marzo 2018, el 92% (9 de cada 10) de los ejecutivos y profesionales se recolocó en un cargo “mayor o igual” al de su puesto anterior, y 74% se recolocó en un trabajo con mayor o igual sueldo que el anterior.
Beneficios de la digitalización en las empresas
Las personas que buscan empleo desean trabajar en corporaciones con proyección que les permita desarrollar una carrera ascendente. Por lo tanto, una empresa que invierte en la digitalización de sus procesos será una buena alternativa.
Lealtad laboral o gestión del talento: ¿Cuál preside más?
La palabra clave ahora es el talento, no solo en las organizaciones sino también a nivel personal y profesional. El nuevo colaborador ahora trabaja más que nunca sus competencias profesionales para poder tener valor en este mercado.
Trabajar en equipo en la era digital
La globalización y los avances tecnológicos han hecho que el concepto de trabajo en equipo haya cobrado una nueva dimensión, a través de la colaboración y en la capacidad de todos los miembros para establecer relaciones exitosas entre sí.
Empresas con gestos humanos
La falta de apoyo de los directivos hacia sus empleados en momentos críticos de sus vidas provoca un desencuentro con la compañía y es una de las causas de fuga de talentos.
