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¿Cómo aplicar la tecnología en la digitalización del talento humano?

Solo aquellas organizaciones que dispongan de la tecnología de Recursos Humanos adecuada podrán gestionar el talento de manera eficiente, a través de herramientas tecnológicas para identificar dónde se encuentra el talento y cuáles son sus tendencias.

Revitalizando la gestión del desempeño laboral

Las empresas deben enfocarse en cuáles son las “reglas nuevas”de las nuevas tendencias, de forma tal que el colaborador, que se enfrenta con la disyuntiva de revitalizar el proceso de gestión de desempeño,tenga algunos elementos para asegurar el impacto en la compañía.

Un colaborador motivado puede definir la llegada de nuevos talentos

Tomar la decisión de postular a una empresa, también implica un proceso previo. Y es que cada vez, son más los candidatos que hacen uso de la tecnología para conocer mejor a su posible empleador.

Gestión del tiempo para una mayor productividad

No contar con el tiempo adecuado para desarrollar el trabajo, tener sobre carga laboral o bien no estar correctamente capacitado para resolver determinada tarea puede derivar en ambientes de estrés laboral.

Employee Centricity: un nuevo enfoque en la gestión del talento humano

Uno de los retos más importantes para los profesionales de Recursos Humanos será la capacidad de incorporar y alinear todas estas estrategias orientadas a las políticas de talento humano.

Una de cada 10 empresas peruanas daría día libre por partidos...

Según la empresa consultora internacional Mercer, el 10% de empresas peruanas considerarán dar el día libre a sus trabajadores cuando juegue la selección peruana de fútbol.

Rusia 2018: ¿Dejar ver el mundial a sus colaboradores mejora el...

Una decisión como esta hará que el trabajador esté más comprometido e identificado con la compañía.

Competitividad en el país mejoraría con más mujeres líderes

El Perú podría mejorar la competitividad de su economía atrayendo a mujeres calificadas hacia posiciones de liderazgo empresarial, político y social.

5 claves para llevar al éxito la incorporación del nuevo talento...

Al talento hay que enamorarlo, comenzando por el proceso de selección, hacerle vivir esta fase desde el diseño de experiencias positivas , a través de lo que hoy se denomina employer branding o atracción de talento.

Retos y perspectivas de la Capacitación Corporativa

En un mercado competitivo, la capacitación es un impulsor del éxito organizacional y de la generación de valores, a través de la puesta en práctica los nuevos conocimientos adquiridos para aumentar la rentabilidad de la empresa.
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