Etiqueta: gestion de talento
Cómo evaluar una oferta de empleo
Evitarás perder el tiempo si antes te paras a valorar la oferta y saber si realmente te interesa.
Las tres modalidades de devolución de impuestos
La primera modalidad es la devolución del dinero a los trabajadores a través de sus cuentas bancarias.
AmCham Perú: Pensar «Fuera de la caja» permite una comunicación interna...
También, significa generar ideas más allá de los parámetros mentales convencionales.
MTPE: Aplicativo permitirá que entidades públicas difundan 150 000 ofertas laborales
Como parte del proceso de implementación se aprobó el manual del uso del aplicativo y próximamente se desarrollarán materiales de difusión para la captación y asistencia técnica.
¿Un convenio colectivo excluye de ciertos beneficios a trabajadores a plazo...
Mediante un convenio colectivo no es factible establecer una cláusula delimitadora de derechos en contra de los trabajadores a plazo fijo, en la medida que ello contravendría una norma de orden público.
LHH-DBM Perú recibió distintivo de empresa Socialmente Responsable 2018
El Distintivo ESR es una herramienta de auto evaluación sustentada con evidencias, que tiene como objetivo fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial en las empresas.
¿Nuevo trabajo? 6 tips para sobrevivir los primeros días
La única manera de sobrevivir a la montaña rusa emocional es asegurarse el cinturón de seguridad, ya que será un paseo rápido y fuerte desde el primer día.
¿Cómo controlar el estrés laboral?
Si nos adaptamos bien, no hay estrés. Si los recursos que ponemos en marcha para hacerlo no funcionan o no son eficaces y la situación se prolonga o es muy intensa.
Interior del país: 8 de cada 10 trabajadores son informales
La informalidad laboral en el país, sin incluir Lima y Callao, alcanzó el 80% el año pasado, advierte el Centro de Investigación Empresarial (CIE) de Perúcámaras.
Edad y empleabilidad en el mercado laboral
En las ofertas de empleo, dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en un puesto igual o similar al ofertado.
