Etiqueta: gestion de talento

La labor del mentor es transmitir su experiencia y hacerlas útiles para los proyectos de sus aprendices.

La competitividad ya no basta para trascender en un equipo. Es vital para cualquier profesional realizar sus actividades con mayor eficacia, exactitud y versatilidad.

La práctica de estas actividades recreativas, no solo ayudan para retener al talento, sino también sirven para la formación del talento incierto.

Los cambios son el resultado de transformaciones que van desde la manera de ver las cosas, el manejo emocional, la manera de pensar y acciones para dejar hábitos tóxico o adquirir comportamientos positivos.

Las personas ya no desean retirarse a esa edad, prefieren seguir activos, por eso es clave que estos profesionales se mantengan actualizados, en constante aprendizaje y dejando atrás lo obsoleto.

Es difícil omitir alguna alerta que llega al teléfono, pero debemos tener en cuenta que nuestro rendimiento se verá afectado si no cambiamos este mal hábito.

Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, destacó las características de los empleados que cumplen con el perfil ideal, con la finalidad de orientar a los expertos en reclutamiento.

Una de las más fascinantes tendencias que se están creando en el mercado laboral es la creación de emprendimientos por parte de jóvenes profesionales que desean ser sus propios jefes.

’CEO por un mes’’ es un programa formativo en el que jóvenes de todo el mundo pueden postular por una oportunidad laboral en la empresa líder en el rubro de Recursos Humanos.

Los responsables de las empresas deben replantearse con urgencia la manera de buscar y retener talento en este campo especialmente si desean maximizar los beneficios de la inversión en transformación digital.