Etiqueta: gestion de talento

Por Cecilia Guzmán-Barrón - Socia de Guzmán-Barrón Abogados. Su marca empleadora es potente. La propuesta de valor está por encima del mercado. El candidato ideal se muestra dubitativo. Usted desea plantearle un beneficio excepcional.

Un aspirante que presente un alto nivel de motivación por trabajar en una empresa debería partir con ventaja en el proceso de selección respecto los demás, pues si el candidato se incorpora, muy probablemente su grado de motivación se mantendrá alto.

Otro de los resultados del estudio exhibe que para un 74% de los encuestados, los empleos para jóvenes incluyen pocos beneficios y capacitación.

En un mercado globalizado como el nuestro, las empresas reciben a cada vez más colaboradores de diferentes nacionalidades, producto no solo de las migraciones, sino de la mayor presencia de transnacionales.

Trabajando.com, realizó una encuesta a un total de 1,728 personas para conocer sobre la preparación en la búsqueda de empleo.

LinkedIn tendrá un nuevo competidor: Ripple. Esta nueva app, pensada desde hace dos años por los fundadores de Tinder, llegará al mercado para revolucionar la experiencia del networking.

La iniciativa fue posible mediante un convenio con el Ministerio de Salud (Minsa), el cual busca la inserción de personas con discapacidad en puestos de trabajo de manera efectiva y sostenible.

Solo se analizará la causal de la ruptura de la relación laboral si se comprueba que no hubo ánimo perverso y auspiciado por el engaño, con lesión de un derecho fundamental, sin que exista causa real o verdadera.

Se busca mantener una cultura de prevención que guíe a los colaboradores en su actuar diario, difundiendo a través de nuestro Código de Ética aquellos lineamientos que promuevan la buena conducta.

Para este año se tienen grandes expectativas tanto para las empresas como para los profesionales que inician nuevos retos. Es por eso que PageGroup nos muestra las tendencias en selección para 2018.