Etiqueta: gestion de talento

Al buscar empleo, los profesionales deben saber que las organizaciones demandan ciertas habilidades respecto de las posiciones que necesitan cubrir.

Por Nestor Astete (Perú) – Presidente de Aperhu y Director Corporativo de RR.HH. del Grupo Gloria. Sin el ánimo de hacer un tratado de estas definiciones de marcada relevancia para la gestión de las personas en nuestras organizaciones.

El proceso para buscar trabajo puede ser complicado, ahora más que nunca, es importante concentrarse en qué habilidades e intereses tiene uno y buscar una empresa que requiera ese perfil.

El EHealthChallenge es una olimpiada virtual dirigida a todos los colaboradores, independientemente del momento o del lugar donde se encuentren. En bici, caminando, corriendo, subiendo escaleras, todo vale para poder avanzar e ir sumando kilómetros.

Este tipo de procesos de reclutamiento digital permite encontrar al mejor candidato para cada puesto, lo que reduce la tasa de abandono.

Buscar trabajo es un proceso complicado, con el pasar de los días sin obtener resultados, puede convertirse en frustrante.

La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación con todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma.

Un ascenso es parte de un proceso de cambios en las mecánicas y funciones en el accionar laboral, lo que se debe hacer es aprender para aumentar tu rendimiento y productividad acorde a tu nuevo cargo.

En algunas partes del mundo, los ejecutivos de Recursos Humanos creen que los medios sociales son efectivos para identificar al perfil ideal para un puesto.

Se expande el uso de técnicas propias de los juegos en muchas actividades no recreativas. El objetivo es, a través de una serie de técnicas, lograr replicar en las personas los mismos estímulos que puede despertar un juego, pero en actividades rutinarias o acostumbradas.