Etiqueta: gestion de talento
LinkedIn alista asistente para redactar CVs de manera automatizada
LinkedIn reportó más de 500 millones de usuarios, entre profesionales que buscan un nuevo empleo o cambiar de trabajo.
7 pasos para mejorar la comunicación en tu empresa
En puestos en los que tienes que tratar con clientes o usuarios, trabajadores y proveedores es una de las habilidades que más se valora en un candidato.
¿Cómo incentivar a tus colaboradores?
Usualmente con el objetivo que nuestros colaboradores den lo mejor de cada uno en el lugar de trabajo que se encuentren buscamos incentivarlos.
El equilibrio de género, la clave del éxito en los equipos...
Por Ana María Nuñez - Experta en Liderazgo, Planificación Estratégica y Gobierno Corporativo. Senior partner en Roadmak Solutions.
El mundo actual se debate en una especie...
5 recomendaciones para comunicar un despido
Despedir a un empleado puede ser complicado, ya que se trata de una decisión que puede afectar emocionalmente al colaborador.
Consecuencias de las tardanzas reiteradas en la empresa
OPINIÓN | Por Cesar Puntriano (Perú) – Abogado laboralista y Profesor de la PUCP y ESAN. La tardanza, que duda cabe constituye una infracción laboral pues supone el quebrantamiento de una regla esencial en la empresa.
¿Cómo conseguir que tus empleados tengan compromiso laboral?
El compromiso laboral es uno de los temas más preocupantes que se suelen tener en muchas empresas. Los departamentos de RRHH se están esforzando en promover el compromiso en el trabajo de sus empleados.
Oportunidad Laboral: ¿Es importante dominar un segundo idioma?
En el Perú, cada día aumentan las empresas que realizan acuerdos comerciales con grandes organizaciones extranjeras.
Gareca y el liderazgo: la nueva era de la selección peruana
OPINIÓN | Por Iris Reyna Sánchez Aizcorbe. Gareca, un líder que hizo de su misión el transformar no solamente el fútbol de Perú sino su mentalidad.
¿Cómo retener al talento jóven en tu organización?
Las empresas han asimilado que el perfil del colaborador está cambiando. Los jóvenes están acostumbrados a otra forma de liderazgo y a tener una mayor participación en la toma de decisiones.
