Etiqueta: gestion de talento
Reclutadores ofrecen hasta 50 % más cuando captan profesionales de la...
Un estudio de PageGroup reveló que el 20% de los trabajadores que renuncian a una empresa lo hacen porque quieren un mejor salario y/o por la...
¿Cómo ser un buen líder?
Por Carly Okyle - experta en liderazgo organizacional
Seamos honestos: ser un líder no es fácil. Las buenas noticias son que hemos compilado una lista...
Cinco lecciones de liderazgo que todo directivo debe aprender
Hay empleados que no ven a sus ejecutivos en toda su carrera, excepto en el sitio web interno o en el último organigrama. La...
Una ley del teletrabajo que no aterriza
Por Jorge Toyama - Socio de Miranda & Amado
Si la norma que rige este tipo de actividad fuese más cercana a la realidad, a...
Empresas afrontan retos por rotación laboral de millennials
El mayor dolor de cabeza que le generan los millennials a los equipos de recursos humanos alrededor del mundo es cómo retenerlos en una empresa.
En el...
Aprender a dirigir equipos que marquen la diferencia
En las empresas peruanas encontramos frecuentemente a muchos jefes que tienen amplios conocimientos técnicos para dirigir su área, pero tienen poca formación en la...
¿Es necesario regular la remuneración en especie?
Por Álvaro García Manrique - Abogado laboralista. MBA. Profesor de Derecho Laboral.
Según la legislación laboral, la remuneración puede otorgarse en dinero o en especie. Al...
Delimitan características del contrato de mandato
La Corte Suprema de Justicia delimitó las características del contrato de mandato y sus diferencias con el contrato de trabajo a propósito de un...
¿Cómo tomar el ritmo en la oficina luego de las vacaciones?
Se acerca mayo, se aleja el verano, y muchos trabajadores vuelven a sus obligaciones cotidianas. Un período de descanso que tendrá que esperar un...
La Invasión de los Zombies felices
Por Pedro Galván - Presidente de DIRFEL. Asociación Mundial de Directores de la Felicidad www.dirfel.com
Señor Gerente, no queda nadie. El virus nos ha invadido y...
