Etiqueta: gestion de talento
¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias...
Una pregunta de temer debido a que se debe demostrar que uno ha logrado generar un cambio que proporcione un valor cuantificado en la compañía y para ello se tiene un modelo base de respuesta que aplica a cualquier rubro.
Conoce las 18 empresas certificadas por sus buenas prácticas laborales
La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú) celebró la primera Ceremonia de Entrega de Certificados ABE en Buenas Prácticas Laborales del año, los cuales fueron entregados a 18 empresas que evidenciaron su compromiso con la Responsabilidad Social Laboral.
Bonificaciones laborales, una opción para motivar a los trabajadores
Las empresas enfrentan el reto de ofrecer sueldos que les permitan atraer, motivar y retener al mejor talento. Sin embargo, no siempre cuentan con el presupuesto suficiente realizar incrementos fijos en los salarios.
OIT y Fundación Adecco firman un acuerdo para promover el empleo...
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Adecco firmaron un acuerdo dirigido a promover el empleo juvenil en América Latina, en un contexto en el cual el desempleo y la informalidad asedian a millones de jóvenes en la región.
Compliance Officer, una figura imprescindible en las empresas
Estos profesionales son los responsables de controlar, detectar y prevenir las malas prácticas y también de crear una cultura corporativa en la que la ética y las buenas prácticas están implícitas en todas las actividades de la empresa.
La parábola de la naranja: la historia que debe leerse para...
Esta parábola nos enseña que cualquier persona se puede convertir en un gran empleado si así lo desea y la intención de su crecimiento debe ser promovido por sus aspiraciones de ser mejor persona.
Conoce los «Premios Óscar de los Recursos Humanos»
Estos premios a las mejores prácticas en materia de Recursos Humanos y Responsabilidad Social han recaído desde su primera edición en empresas de diversos rubros.
¿Está obligada la empresa a elaborar el calendario laboral?
Otras premisas en el calendario laboral son que tiene que incluir los días laborales y los festivos. Sin embargo, los horarios y turnos concretos no son obligatorios, al igual que el número de horas que cada trabajador debe trabajar en cada día laborable.
After office: ¿Es beneficioso para su carrera reunirse con sus colegas...
En las reuniones fuera del horario de oficina no se debería hablar de temas de trabajo, no solo porque existe el riesgo de difundir información confidencial de la compañía, sino que los profesionales deberían aprovechar para tener otras conversaciones e, incluso, llegar a crear amistades.
¿Cómo impacta la transformación digital en la gestión de talento?
La transformación digital trae consigo muchos cambios y las empresas van descubriendo retos nuevos y diversos a lo largo de su implementación. Uno de ellos, posiblemente de los más importantes, es entender que la transformación digital no es un cambio tecnológico, sino un cambio cultural.
