Etiqueta: gestion de talento

Un nuevo empleo es una experiencia que pone a prueba todas tus capacidades, pero no tan sólo teóricas, sino que también aquellas habilidades sociales que has podido aprender en tus trabajos anteriores.

La charla informativa “El coaching y el arte de la conversación en las relaciones humanas” servirá para mostrar las oportunidades que brinda esta Diplomatura de aprender las principales distinciones que se aplican en el lenguaje, emociones y la corporalidad.

La lucha contra este mal es de toda la sociedad y las empresas en su rol de responsabilidad social pueden participar con campañas de comunicación interna que prevengan enfermedades relacionadas con este padecimiento y que incentiven la salud en sus colaboradores.

Al igual que un entrenador en un equipo deportivo, el trabajo del jefe no debería llevarse a cabo en el terreno de juego, sino en la preparación de la estrategia de juego y en la aplicación de correctivos durante la ejecución.

Trabajar fuera de la oficina aumenta la productividad de los empleados, según muchos estudios donde se avala que mejora la calidad de vida, mejora la salud y el humor.

En muchas ocasiones a lo largo de una jornada laboral somos acompañados por una molesta somnolencia. Esto puede ser causado por una “mala noche”, al terminar de almorzar, o por sentirnos aburridos ante nuestras actividades laborales.

Estos son los hábitos que dicen seguir, 10 minutos antes de abandonar el puesto de trabajo, algunos emprendedores consultados teniendo en cuenta que, ni todas las actividades requieren de las mismas, ni existen fórmulas universales.

Tiene a su cargo a un grupo humano que espera de él acciones firmes y correctas, ya que si demuestra dudas puede interpretarse como una falta de capacidad para la posición que ocupa. En pocas palabras, nuestro amigo gerente está entre dos fuegos.

Estos trabajos muchas veces implican una relación a distancia entre el operador y quienes ejecutan cada acción, por lo tanto, es necesario tener una relación franca, abierta y sobre todo elástica, flexible y así lograr fidelizar a sus trabajadores directos, pero sobre todo a los subcontratados. 

Es importante dedicar tiempo a enriquecernos como personas en conocimientos, habilidades blandas, etc ,  teniendo en cuenta que el emprendimiento que hagamos será en función de nuestra individualidad.