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Más del 70% de expertos en Recursos Humanos tiene planificado contratar nuevos talentos en el 2024

Por: Alfredo Salgado – Gerente General del Grupo EULEN Perú Lima, 13 de diciembre de 2023.- En el panorama empresarial actual, la sostenibilidad emerge como...

De abajo hacia arriba: Verónica Sánchez, Directora de RRHH. Diego Valencia, Jefe Sistema Integrado de Gestión. Rosa Gayoso, Jefe de Reclutamiento y Selección. Roxana...

Lima, 07 de julio del 2023.- Como parte de su política de responsabilidad social corporativa, Grupo EULEN Perú, compañía especializada en la prestación de...

La pandemia llegó con un abanico de cuestionamientos, barreras, desafíos y tareas complejas que han tenido que afrontar los líderes, entre los cuales destacaron los problemas de salud que han sufrido los colaboradores.

Es común que en esta etapa del año y más con la coyuntura actual, las compañías comiencen a visualizar necesidades de diferente índole, las cuales deben ser atendidas según la premura de cada una.

El retorno a la presencialidad en las empresas cada vez era más próximo. No obstante, la pandemia nos volvió a jugar en contra, tras la llegada de la anunciada tercera ola. Por Alfredo Salgado, Gerente General del Grupo EULEN Perú.

¿Volver a la normalidad o potenciar la implementación del trabajo remoto o teletrabajo? ¿Cuál sería la mejor opción, en un contexto de incertidumbre?

Según datos del Grupo EULEN Perú, el outsourcing o tercerización de servicios puede generar ahorros hasta de un 15% en los costos operativos de las empresas contratantes.

Kaarina Rose, directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, indica que algunas de estas pueden ser para suplir bajas por enfermedad, poder dar respuesta a sus clientes en momentos de picos de trabajo, por proyectos de implementación, sustituciones de vacaciones o bajas por maternidad y/o paternidad.