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Según ManpowerGroup, el mercado laboral vive un contexto de transformación y para el 2030 habrá 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir en todo el mundo.

¿Qué rol deben tomar las empresas en este contexto? ¿Cuáles son las claves para generar un ambiente de trabajo inclusivo?

La pandemia impactó en el mercado laboral causando más de un millón de desempleados.

Los jóvenes han buscado distintas opciones para lograr ser aptos y requeribles en el actual mercado laboral.  Pero… ¿ha sido eficiente? y ¿cuán alentador se encuentra el panorama?

El Currículum Vitae, también conocido como hoja de vida, permitirá al empleador o evaluador medir el potencial del postulante para la vacante laboral disponible.

El mercado laboral peruano, fue uno de los más afectados en la región a causa de la pandemia. Pese a ello, ha sido uno de los que más rápido se ha recuperado. Sin embargo, muchos trabajadores no han logrado incorporarse a un empleo con buenas condiciones. Sino que lo han hecho en puestos precarios y de menor calidad.

La pandemia ha transformado nuestra realidad, y el mercado laboral no ha sido ajeno a esta reinvención. El nuevo contexto está marcado por trabajo híbrido, y demanda de ‘soft-skills’ y manejo del entorno.

everis presenta su Estudio Talento Digital Latam, que surge del acercamiento con los principales líderes del área de Recursos Humanos de más de 50 empresas de distintas industrias a través de Latinoamérica.

Los efectos devastadores de la pandemia producida por Covid-19 están latentes, y a su vez dejan expuestas deficiencias históricas del mercado laboral y oportunidades para salvarlas.

Ante esta crisis sanitaria global, las organizaciones deben responder con agilidad, adaptándose rápidamente a un escenario inesperado, sin discontinuar sus operaciones.