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Si en mi artículo anterior explicaba cómo han de afrontar las empresas esta transformación laboral, hoy les toca a los trabajadores. Porque y aunque está claro que la tecnología provoca que el ecosistema laboral cambie, sobre todo hace que se transforme la forma en que las personas nos relacionamos con el trabajo.

Mientras que los negocios van tras tendencias de mercado evanescentes y necesitan ponerse al corriente con un futuro de gran velocidad, los mentores de la generación millennial, como los llaman muchas empresas, han surgido como un accesorio de moda para ejecutivos.

Aptitus resalta que los cargos que suelen ocupar los profesionales que aspiran a contar con una especialización son: gerentes, jefes y coordinadores. Asimismo, el 52% son de sexo femenino y el 48% masculino.

Las personas que están empleadas y buscan un nuevo empleo, no es malo, aseguró Cáceres. Por el contrario es bueno porque generan competencia, se capacitan, generan mejoras en sus perfiles profesionales, pulen sus habilidades. Algo característico de la generación de los millennials.

Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales, no imaginan su vida sin smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos.

La generación de los Millennials está compuesta por jóvenes que llegaron a su mayoría de edad después del año 2000 y que poseen características que los hace únicos: amor por la tecnología, rápida adaptación al cambio, compromiso y entrega.

Un practicante es alguien infravalorado por definición. Alguien que cobra mucho menos de lo que vale, por el simple hecho de no disponer aún de suficiente currículum para exigirle a los demás lo que se le exige a él o ella. Y en ese sentido, quien no se sienta todavía practicante que tire la primera piedra.

Actualmente se registra más de 9 mil avisos para los diferentes rubros. De acuerdo al portal, los empleos con mayor demanda para esta época son para puestos en call center, comercial, ventas, atención al cliente o cajeros.

En los últimos años, las posibilidades que abre la tecnología dan paso a una nueva concepción del trabajo: las comunidades de los nómadas digitales Son básicamente profesionales de la generación millennial que deciden prescindir de los lazos espacio-temporales marcados por las formas de relación laboral tradicionales y trabajar a la vez que viajan.

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.