Etiqueta: Miranda & Amado

Julio Villalobos y Lineth Humala, asociados de Miranda & Amado, comentan sobre los efectos de la normativa actual y las medidas que el...

Carlos Cadillo Ángeles y Carol Villalobos, socio y asociada de Miranda & Amado, recomiendan contar con un plan de acción para la adopción del...

Por estudio Miranda & Amado La Tercera Sala Constitucional de Lima ha emitido la sentencia de vista, de fecha 8 de marzo de 2023, a...

Por Fernando Rodríguez, Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Uno de los reglamentos más esperados ha sido -sin duda- el del Teletrabajo ya...

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, da a conocer los detalles del último informe realizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción...

Se revisaron temas en materia laboral y previsional, adoptándose los acuerdos con los criterios que se seguirán para futuros casos. El 19 de diciembre de...

Conocer la situación del 2022 es clave para que los empleadores puedan hacer frente a los retos de este año, tomando en cuenta que...

Estas conductas afectan a las víctimas, su entorno y las organizaciones. Para hacerle frente, los empleadores deben reconocer cuando se está frente a un caso de este tipo y brindar las garantías a sus trabajadores, señalan Enrique Arias y Valeria Osorio, asociados de Miranda & Amado.

Especialista comenta que es fundamental que las empresas garanticen los derechos de sus trabajadoras que son víctimas de violencia, como a no ser despedidas y a justificar sus tardanzas por esta causa, entre otros.

Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, da cuenta sobre los beneficios de ambas medidas que se crearon como respuestas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de la COVID-19, las cuales están por llegar a su fin este 2022.