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Nuevo marco normativo del teletrabajo: Este 27 de abril termina el...

Carlos Cadillo Ángeles y Carol Villalobos, socio y asociada de Miranda & Amado, recomiendan contar con un plan de acción para la adopción del...

Sala Constitucional valida la Tercerización de Actividades Nucleares salvo en casos...

Por estudio Miranda & Amado La Tercera Sala Constitucional de Lima ha emitido la sentencia de vista, de fecha 8 de marzo de 2023, a...

Teletrabajo: 8 pasos claves para su implementación

Por Fernando Rodríguez, Consejero del Área Laboral de Miranda & Amado Uno de los reglamentos más esperados ha sido -sin duda- el del Teletrabajo ya...

MTPE: ¿Cuál es el perfil de los teletrabajadores?

Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, da a conocer los detalles del último informe realizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción...

Criterio judicial vinculante sobre las sanciones disciplinarias laborales

Se revisaron temas en materia laboral y previsional, adoptándose los acuerdos con los criterios que se seguirán para futuros casos. El 19 de diciembre de...

Lo que nos dejó el 2022 en materia laboral y los...

Conocer la situación del 2022 es clave para que los empleadores puedan hacer frente a los retos de este año, tomando en cuenta que...

Hostigamiento sexual laboral: Obligaciones de los empleadores y principios a observarse...

Estas conductas afectan a las víctimas, su entorno y las organizaciones. Para hacerle frente, los empleadores deben reconocer cuando se está frente a un caso de este tipo y brindar las garantías a sus trabajadores, señalan Enrique Arias y Valeria Osorio, asociados de Miranda & Amado.

Violencia contra la mujer: formas de presentarse en el trabajo

Especialista comenta que es fundamental que las empresas garanticen los derechos de sus trabajadoras que son víctimas de violencia, como a no ser despedidas y a justificar sus tardanzas por esta causa, entre otros.

Trabajo remoto y licencia compensable en la cuenta regresiva

Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, da cuenta sobre los beneficios de ambas medidas que se crearon como respuestas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de la COVID-19, las cuales están por llegar a su fin este 2022.

Promulgan ley sobre compensación de horas no trabajadas por el COVID-19

Esta medida -aplicable a todos los empleadores y trabajadores de los sectores público y privado- permite compensar estas horas con trabajo en sobretiempo y vacaciones, explica Miranda & Amado.
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