Etiqueta: Miranda & Amado

Esta medida -aplicable a todos los empleadores y trabajadores de los sectores público y privado- permite compensar estas horas con trabajo en sobretiempo y vacaciones, explica Miranda & Amado.

Carlos Cadillo, socio en Miranda & Amado, profundiza sobre cuatro aspectos relevantes que deben considerar las empresas y gestores de personal en este proceso.

Se modificó la resolución que regula las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

Para Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, la planificación, prevención y comunicación son las mejores herramientas para mantener relaciones laborales sostenibles.

Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, comenta que esta forma de regular no garantiza el nivel de cumplimiento normativo, aleja a los empleadores del sector privado y genera incertidumbre acerca de nuevas normas que podrían emitirse.

El abogado, cuya práctica está enfocada en litigios y arbitrajes y que asumió el cargo desde este mes, reemplaza a Alberto Delgado quien se desempeñó en dicha posición desde el 2017 hasta junio último, alcanzando logros importantes para la firma.

Luis Santa Cruz y Eric Castro, del Área Laboral de Miranda & Amado, dan detalles sobre los cambios laborales propuestos y sobre cuáles generarían un impacto importante en las empresas.

Las multas por incumplimiento de pago para las empresas pueden variar entre los S/ 7,222.00 y los S/ 120,152.00, precisa Julio Villalobos, asociado de Miranda & Amado. Además, da detalles sobre el reparto de este beneficio a los trabajadores.

El abogado laboralista Luis Santa Cruz, del estudio Miranda & Amado, analiza el mundo laboral al inicio de este año.

El inicio de año muestra una perspectiva positiva para las fusiones y adquisiciones, pero el mercado estará atento a la forma en que el Indecopi resuelva los casos presentados bajo la nueva normativa de control de concentraciones.