Etiqueta: Miranda & Amado
Trabajo remoto y licencia compensable en la cuenta regresiva
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, da cuenta sobre los beneficios de ambas medidas que se crearon como respuestas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de la COVID-19, las cuales están por llegar a su fin este 2022.
Promulgan ley sobre compensación de horas no trabajadas por el COVID-19
Esta medida -aplicable a todos los empleadores y trabajadores de los sectores público y privado- permite compensar estas horas con trabajo en sobretiempo y vacaciones, explica Miranda & Amado.
¿Cómo gestionar las expectativas salariales en el actual contexto económico?
Carlos Cadillo, socio en Miranda & Amado, profundiza sobre cuatro aspectos relevantes que deben considerar las empresas y gestores de personal en este proceso.
Modifican disposiciones que regulan los planes anticovid-19
Se modificó la resolución que regula las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
Conflictos laborales: sindicatos priorizan negociación directa con empleadores
Para Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, la planificación, prevención y comunicación son las mejores herramientas para mantener relaciones laborales sostenibles.
Cuestionamientos al nuevo reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de...
Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, comenta que esta forma de regular no garantiza el nivel de cumplimiento normativo, aleja a los empleadores del sector privado y genera incertidumbre acerca de nuevas normas que podrían emitirse.
Mauricio Raffo es nombrado como nuevo Co-Managing Partner en Miranda &...
El abogado, cuya práctica está enfocada en litigios y arbitrajes y que asumió el cargo desde este mes, reemplaza a Alberto Delgado quien se desempeñó en dicha posición desde el 2017 hasta junio último, alcanzando logros importantes para la firma.
Anteproyecto del Código de Trabajo: 6 recomendaciones para el empleador ante...
Luis Santa Cruz y Eric Castro, del Área Laboral de Miranda & Amado, dan detalles sobre los cambios laborales propuestos y sobre cuáles generarían un impacto importante en las empresas.
¿A qué trabajadores corresponde el pago de utilidades?
Las multas por incumplimiento de pago para las empresas pueden variar entre los S/ 7,222.00 y los S/ 120,152.00, precisa Julio Villalobos, asociado de Miranda & Amado. Además, da detalles sobre el reparto de este beneficio a los trabajadores.
Trabajadores ahora tienen mayor poder de negociación que en tiempos prepandemia
El abogado laboralista Luis Santa Cruz, del estudio Miranda & Amado, analiza el mundo laboral al inicio de este año.
