Etiqueta: recursos humanos

Para Patricia Carranza, Gerente de Selección y RPO de Adecco Perú, lo que viene ocurriendo con la coyuntura política no tendrá efecto en el corto plazo en lo que respecta al empleo formal.

Meta4, A Cegid Company y The Valley Digital Business School han elaborado el informe de tendencias “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas en la gestión del talento”.

Cuando el trabajador responsable del resultado, advierte errores del trabajo ajeno, le tomará más tiempo cumplir su objetivo, pues no solamente debe revisarlo, sino también subsanarlo. Por Julio Olaechea, Consultor Senior en Recursos Humanos y Seguridad.

Dialogamos con Karina Espino, Gerente Senior de Recursos Humanos Región CALA de GE (General Electric), sobre las principales demandas que reciben las áreas de recursos humanos relacionado a la seguridad y salud de sus trabajadores, los riesgos del teletrabajo y qué prácticas promueven desde GE.

Cuando una empresa tiene implementado un programa de reconocimiento para sus trabajadores, tiene una ventaja diferencial frente a aquellas que no lo tienen, y esto porque, a la fecha, ya nadie duda que las personas son las que hacen la empresa. Por Julio Olaechea - Consultor Senior en Recursos Humanos y Seguridad.

Meta4 A Cegid Company, líder mundial de soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano, plantea importantes retos que los profesionales de RR.HH. deben considerar, incluyendo a las soluciones Cloud, como su mejor aliado.

Según un estudio de Fosway, los managers de RR.HH. han tomado un papel más relevante respecto a la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones.

Muchos talentos permanecen ocultos o no son reclutados transparentemente debido a los sesgos que existen en las diversas compañías. Cuando se combaten estos sesgos, las compañías obtienen beneficios cuantiosos de sus nuevos talentos.

De acuerdo al Estudio de Tendencias Globales de Talento 2021, elaborado por Mercer, las organizaciones peruanas deberán enfocar sus estrategias de recursos humanos este año en: definir las necesidades futuras de la fuerza laboral transformada o reestructurada, incentivar la transformación de las habilidades de las personas, y fortalecer la experiencia de los colaboradores.

La digitalización avanzará en ámbitos como la adquisición de talento, el onboarding o la experiencia del empleado.