Etiqueta: talento humano

Las escuelas de negocios EAE Business School y ESAN Graduate School of Business junto con DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, han...

Cómo la tecnología y los procesos de innovación impactan en los procesos de capital humano, es una de las interrogantes que despejarán expertos en...

La transformación digital trae consigo muchos cambios y las empresas van descubriendo retos nuevos y diversos a lo largo de su implementación. Uno de ellos, posiblemente de los más importantes, es entender que la transformación digital no es un cambio tecnológico, sino un cambio cultural.

Para lograrlo, es imprescindible tender puentes entre los diferentes departamentos y no solo dentro de un mismo equipo, ya que de este modo se amplían las posibilidades de que un empleado establezca relaciones sólidas y duraderas dentro de la organización.

Muchos de estos campeones cotidianos se esconden a simple vista, podrían ser casi cualquiera. Sus superpoderes son las habilidades y talentos que tu empresa necesita para pasar de lo normal a lo extraordinario más rápido que la velocidad de una bala.

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.

Con el paso de los años, las innovaciones tecnológicas han potenciado el talento humano, sin embargo, se estima que en un futuro podría relegar a la fuerza laboral.

Las habilidades que demandan los empleos de hoy se relacionan con el manejo de la tecnología, la disposición para emprender y capacidad para mantenerse en constante aprendizaje.

Silvia Carrillo, miembro del Consejo Directivo y Comité de RRHH del CEC, nos habla sobre el II Panel de Expertos: Panorama, Megatendencias y Buenas Prácticas en la Gestión del Talento Humano en Latinoamérica.

Responsabilidad, habilidades de liderazgo y orientación a la resolución de problemas son algunas de las cualidades que las empresas buscan en los jóvenes postulantes.