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El documento analiza el papel que jugó la tecnología para la operación y éxito de las empresas a lo largo de este último año.

Mientras los planes de la vacuna no logren concretarse, nos exige revisar la necesidad de volver sobre la forma como las distintas organizaciones han implementado esta modalidad de trabajo.

Una alternativa para manejar las medidas decretadas es hacer más acogedor el ambiente destinado para laborar, incluso tratar que se diferencia del resto de la casa.

La presidenta del Consejo de Ministros, Violeta Bermúdez, sostuvo que el trabajo a distancia evita la proximidad física y aglomeraciones que propician el contagio del nuevo coronavirus.

Las empresas favorecen esta modalidad y existe un “pacto tácito” (incluso, a veces forma parte de los contratos laborales formales) entre un jefe y su equipo para cumplir con los objetivos trazados, más allá de estar presencialmente de lunes a viernes en la oficina.

El año que pasó se caracterizó en materia laboral por sus idas y vueltas para atender la preservación de los empleos. Aunque, para este 2021 la situación no será muy distinta presentándose diferentes riesgos para trabajadores y empleadores.

En este artículo daremos a conocer cuáles son las ventajas y desventajas que trae esta modalidad de trabajo en el ámbito personal y el sector empresarial.

Trasladar la comodidad de la oficina por tiempo indefinido al hogar en un escenario como el actual, trae ciertos inconvenientes principalmente en el ruido exterior.

Las empresas necesitan proteger sus activos en el ámbito digital, sobre todo en la coyuntura actual.

Al investigar durante la pandemia, Deloitte recopiló información en tiempo real que refleja las cambiantes necesidades de las organizaciones.