Etiqueta: teletrabajo

Estar desde casa trae varios beneficios, como el tiempo ya que no es necesario transportarse de un lugar a otro y uno se puede organizar mejor para ser más productivos, pero esto también ofrece nuevos retos: ¿cómo mantenerse motivado estando en casa?

La pandemia representó a los tomadores de decisiones una oportunidad única de repensar la oficina, pues ya no son un costo fijo para albergar empleados, sino un activo que ayuda a las empresas a ser más eficientes, creativas, e influenciar el crecimiento de negocio.

Por Rocío Arbulu, socia líder de Cultura y Comunicación de la Consultora Dench. “Esto no es teletrabajo, es 24/7”, “Nunca puedo estar completamente desconectado”, “Extraño mis horarios de oficina”, y podría seguir con una larga lista de comentarios, pero el objetivo de este artículo es enfocarme en el tipo de reacciones que provocan todavía muchas de las culturas organizacionales que siguen sin aceptar que sus colaboradores tienen una vida más allá del trabajo.

Crehana para Empresas es un ecosistema de aprendizaje digital que busca revolucionar la forma en la que los equipos de trabajo aprenden de forma cercana, fresca y creativa.

La importancia de mantener un teletrabajo seguro y confiable se ha incrementado en los últimos años debido a la vulnerabilidad de las empresas y robos de información.

Son muchas las empresas que ya han consolidado el trabajo remoto, que trae consigo diferentes ventajas para la vida laboral y personal de los colaboradores, de acuerdo con Elizabeth Céspedes, docente de Psicología de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).

¿Habrá teletrabajo post Covid? En un informe elaborado por PwC, la consultora analiza en términos de costes y beneficios cómo un aumento de esta tendencia influiría en el bienestar social general.

La semana pasada el Pleno del Congreso decidió dar luz verde a la norma que modifica la ley del teletrabajo tanto para los empleados del sector público como para el privado.

Tienen días agotadores, largas jornadas y constantes “incendios” por apagar. Con frecuencia, estos trabajadores remotos pasan de responder un mail a revisar el chat de la empresa, de atender a sus chicos a leer las noticias, y a diario libran una batalla casi perdida: la de resistirse a revisar las notificaciones.

Para la selección de las empresas GPTW consideró aquellas que tienen programas y prácticas que facilitan la flexibilidad y el balance entre la vida personal y laboral.