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Trabajo remoto: 64 % de trabajadores buscarían otro empleo si les...
La pandemia ha provocado un replanteamiento de las prioridades y los trabajadores se muestran dispuestos a abandonar el trabajo si los empleadores no cumplen sus normas en diversos frentes.
Nueva Ley del Teletrabajo: alcances e impacto en el sector privado
La necesidad de contar con el consentimiento para aplicar el teletrabajo, así como la compensación o los acuerdos sobre las condiciones de trabajo, podrían ser considerados como desventajas por los empleadores.
Los principales diez cambios que trae la nueva ley del teletrabajo
Es probable que desde fines de 2022 o inicios 2023, se aplicará el nuevo marco normativo, coincidiendo con el fin de la aplicación del trabajo remoto que esta vigente durante el Estado de Emergencia Nacional, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2022.
Beneficios para las empresas de continuar con la modalidad de teletrabajo
Existen diversos beneficios que las organizaciones podrían considerar al momento de tomar una decisión final sobre cuál sería la modalidad más conveniente.
67 % de trabajadores prefieren un modelo que permita trabajar más...
El 37 % de los trabajadores desearían tener un “trabajo libre”, en donde el empleado decide libremente si desea asistir a su lugar de trabajo o laborar desde su hogar sin ningún tipo de imposición.
¿Cómo mantenerse saludable durante el trabajo híbrido?
Realizar estiramientos, entrenamientos de fuerza, respiraciones y cardio ayudarán a cuidar la salud en el trabajo de oficina y en casa.
5 consejos para superar la carga laboral del home office
En momentos de mucha carga laboral, recordar tu propósito te permitirá recargarte de energía para seguir adelante con tu trabajo.
Teletrabajo: ¿Cómo lo estás implementando?
Sin importar si se trata de un modelo híbrido entre la oficina y la casa o si se apuesta 100 % por el trabajo remoto. Hoy es un hecho que las empresas tendrán que adaptarse (y sacarle provecho) al teletrabajo.
Se prorroga el trabajo remoto por un año más
El 30 de diciembre se ha publicado el Decreto de Urgencia 115-2021, que extiende la vigencia del trabajo remoto en los sectores público y privado hasta el 31 de diciembre de 2022.
Claves y tendencias para el diseño de la nueva normalidad en...
La pandemia global produjo en la fuerza laboral un efecto tan gigante que se puede equiparar con la irrupción de revolución industrial, acelerando el movimiento de la revolución digital y convirtiéndose en el mayor experimento en la historia del trabajo.
