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Implementación de programas preventivos de salud en las empresas brinda grandes beneficios, como la reducción de ausentismo laboral.

Actualmente los ataques están centrados en engañar a los trabajadores para que hagan clic en enlaces o abran archivos adjuntos. 

El abogado laboralista Luis Santa Cruz, del estudio Miranda & Amado, analiza el mundo laboral al inicio de este año.

Para hacer de tu corporación un lugar saludable es indispensable cubrir las necesidades de los colaboradores, atendiendo a todos los pilares importantes para una salud integral y bienestar laboral.

Conversamos con Carla Sebastiani, gerente comercial de Buk Perú, sobre los beneficios del salario emocional entre los colaboradores, recomendaciones para aplicarlo y cómo utilizarlo par fidelizar a mi equipo de trabajo.

En los últimos meses del año 2021, se han dictado diversas normas asociadas al tema, la más visible aquella que exige a las empresas que sus trabajadores que realizan trabajo presencial cuenten con el esquema completo de vacunación.

Una de los principales puntos que señala la norma es que: “toda persona que realice actividad laboral presencial, deberá acreditar su esquema completo de vacunación contra el COVID-19, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero”.

El estudio sobre la percepción de la población peruana acerca del retorno a las oficinas de trabajo, realizado por FutureLab y Equilibrium, muestra el interés de los trabajadores por volver a la modalidad presencial.

Encuesta realizada a cerca de 1000 colaboradores de primera, segunda y tercera línea, revela que es lo que verdaderamente motiva a los trabajadores peruanos.

La abogada laboralista Pamela Navarro detalló en qué consiste la norma aprobada por el Gobierno en la que se contempla “la suspensión del contrato de trabajo de manera automática”.