Conversamos con Analía Ferrero, Gerente de Marketing en Sodexo Beneficios e Incentivos, quien nos comentó más sobre el bono de escolaridad, cuáles son sus ventajas y cómo incentiva a los colaboradores.
¿Cuál es el promedio de gasto de las personas en la época escolar?
De acuerdo a una encuesta elaborada por Datum el año pasado, el 53 % de los peruanos suele endeudarse para asumir los gastos en época escolar. Por otro lado, una investigación realizada en 2019 por el portal de compras online Picodi, reveló que los peruanos pueden llegar a gastar en promedio hasta el 21% de su salario en comprar útiles escolares, y que un niño de primer grado de primaria requiere, por ejemplo, una inversión de 299 soles.
Estas cifras nos ayudan a tener una noción más clara del impacto que este tema tiene en la economía de las familias peruanas y como nosotros, desde Sodexo Beneficios e Incentivos podemos aliviar esta necesidad.
¿Qué es el bono de escolaridad?
El bono de escolaridad es un beneficio que le otorga una empresa a su colaborador, quien debe estar trabajando en la empresa no menos de tres meses y el monto se abona una sola vez en la planilla de pagos del primer mes.
Además, la bonificación por escolaridad no afecta a los descuentos por cargas sociales ni aportaciones al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
¿Cuáles son las ventajas de este bono?
Este bono representa una gran ayuda para los gastos que generan la temporada de inicio de clases y a las empresas les asegura una correcta utilización del beneficio.
El colaborador puede utilizarlo para la compra de útiles escolares, así como para realizar pagos de matrículas, pensiones, compra de uniformes, entre otras necesidades educativas y le permite organizar libremente su propio presupuesto familiar.
Cabe mencionar, además, que brindar este incentivo a los colaboradores representa ventajas para el empleador. Por ejemplo, genera mayor compromiso y motivación en su recurso humano, incrementa los indicadores de retención contribuyendo a reducir el índice de rotación del personal hasta en 30 %, asimismo, al no entregar efectivo directamente a los trabajadores, se garantiza que el monto de dinero asignado, sea utilizado específicamente para lo que está destinado.
¿Cómo este bono incentiva a los colaboradores?
El año pasado realizamos una encuesta a más de 1000 colaboradores y el 91% de los participantes concluyó que los bonos o vales por escolaridad constituyen una gran ayudan a su economía luego de salir de una temporada de gastos por fiestas, durante el mes de diciembre.
Este tipo de incentivo, entonces, representa para el colaborador un apoyo económico frente a los gastos escolares, aportando así a su calidad de vida y contribuyendo a la educación de sus hijos. Además, el incremento del poder adquisitivo y el acceso a descuentos en ciertos establecimientos, son otros de los beneficios que impactan positivamente tanto en el colaborador como en su familia.
Responder a esta necesidad resulta motivador para ellos y repercute en mejorar la relación entre la empresa y su talento.
¿Cuáles son las modalidades de entrega de este bono?
Este beneficio puede ser entregado a través de tarjetas o vales; no solo sirve para comprar útiles escolares, sino para realizar pagos de matrículas, pensiones, compra de uniformes entre otros gastos que pueden realizarse en librerías, instituciones educativas, etc.
¿Cómo ustedes en Sodexo promueven este bono con sus colaboradores?
En Sodexo Beneficios e Incentivos creemos firmemente que apostar por la calidad de vida de todos nuestros colaboradores es clave. Con este bono no solo aliviamos los gastos en época escolar, sino también impulsamos la educación de sus hijos dándoles la herramienta para más y mejores oportunidades.
SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm
