Por primera vez a nivel nacional, Great Place to Work presentó su ranking de Diversidad e Inclusión, que reconoce a las mejores empresas con políticas que apuestan por una sana convivencia entre sus colaboradores, a partir del respeto y atención equitativa de las diferencias. Siendo la acreedora al primer puesto, en esta primera edición, la compañía conformada por Sodimac y Maestro.
“Este reconocimiento refleja el compromiso que tenemos con nuestros asesores y asesoras. En Sodimac y Maestro creemos y vivimos el valor del respeto hacia las diferencias y opiniones de cada persona. Asimismo, reconocemos la importancia del liderazgo inclusivo y la diversidad como atributos fundamentales de nuestra compañía”, indicó Wilhelm Ramberg, Gerente General de Sodimac y Maestro.
Esta visión de la empresa se concretiza en su plan EDIPVI (Equidad, Diversidad y Prevención de la Violencia), que se fundamenta en cinco pilares: equidad de género, discapacidad, generación, diversidad sexual y multiculturalidad; el cual vienen impulsando desde su creación en el año 2017, con la finalidad de crear un ambiente seguro y saludable para todas y todos los asesores que forman parte de Sodimac y Maestro.
“Brindamos los soportes necesarios para garantizar la integridad física y emocional de cada una de las personas que formamos parte de la familia Sodimac y Maestro, además, las sensibilizamos día a día para que se conviertan en agentes de cambio para su entorno y para la sociedad, porque para nosotros todos y todas debemos estar y sentirnos bien en cualquier ambiente.”, indicó Rossina Castagnola, Gerente de Gestión de Personas y Sostenibilidad de Sodimac y Maestro.
Entre las iniciativas más destacadas de la empresa en términos de inclusión y diversidad se encuentran:
- “Mujeres Conectadas” (2018), programa corporativo que vela por la equidad de roles femeninos al interior de la empresa;
- “Nuevas Masculinidades y Corresponsabilidad” (2019), comunidad que promueve la participación de los hombres en temas de igualdad de género;
- “Comunidad Libertad” (2020), que genera un espacio de intercambio de ideas entre los miembros LGBTIQ+;
- “Espíritu Joven” (2010) y “Trabajando junto a ti” (2014), programas que impulsan la inserción laboral de personas adultas mayores y con discapacidad, respectivamente;
- Manual de Comunicación Inclusiva (2020), documento desarrollado en conjunto con Aequales y la ONG Presente, que busca brindar pautas a los asesores y asesoras para comunicarse de manera respetuosa con todas las personas.
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