Lima, Perú. 14 de octubre de 2024.- Los programas de compensaciones y beneficios se han convertido en una herramienta clave para atraer y retener talento. Las organizaciones ya no se limitan a ofrecer salarios competitivos, sino que buscan crear paquetes integrales que respondan a las expectativas de los colaboradores.
Beneficios como el bienestar emocional, la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional son ahora componentes esenciales que marcan la diferencia en un entorno altamente competitivo. Las empresas que adaptan sus programas a las nuevas necesidades del mercado laboral logran generar mayor compromiso y lealtad entre sus equipos.
En ese contexto, el próximo 20 de noviembre se llevará a cabo en Perú la primera edición del HR Comp&Ben Day, el único evento gratuito y especializado que compartirá tendencias y reunirá a los proveedores de consultoría y soluciones sobre compensaciones y beneficios, con los ejecutivos interesados en potenciar sus políticas de compensación total para atraer y retener al mejor talento en sus organizaciones.
Al respecto, entrevistamos a Jeanelle Valega, gerenta general de Info Capital Humano, quien como organizadora del evento nos brindó detalles del mismo y la importancia de celebrarlo en un contexto donde las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente a las nuevas demandas del mercado laboral.
Jeanelle, ¿cuáles son tus expectativas para este primer HR Comp&Ben Day?
Este evento representa una oportunidad única para conectar con la oferta de paquetes de compensaciones y beneficios que respondan a las necesidades cambiantes de los colaboradores, logrando que las empresas estén mejor posicionadas para atraer, retener y motivar al talento en el futuro.
Tenemos expectativas altas teniendo en cuenta que el formato ofrecido es único. Este será el quinto evento que organizamos este año en el contexto de los HR Days que venimos presentando exitosamente desde el 2023, pero con la vasta experiencia previa organizando la Expo Capital Humano a lo largo de 15 años.
Nuestro evento anterior, el HR Talent Day, reunió a 370 ejecutivos interesados en mejorar el bienestar de sus colaboradores. En esta ocasión, con el HR Comp&Ben Day, nuestro objetivo mantener ese número de participantes ofreciendo más herramientas y estrategias innovadoras para optimizar las políticas de compensación y beneficios en un mercado laboral que exige cada vez más flexibilidad y personalización.
¿Cuál es el costo del evento y cómo deben registrarse los ejecutivos HR para poder participar?
Gracias a nuestros auspiciadores, el HR Comp&Ben Day 2024 será gratuito y permitirá a sus visitantes conocer las tendencias y soluciones más innovadoras en el ámbito de compensaciones y beneficios.
Además, contará con la participación de expertos en la materia, quienes compartirán casos de éxito y recomendaciones prácticas para diseñar programas más competitivos y alineados con las expectativas del talento actual. Los asistentes también podrán interactuar directamente con proveedores de soluciones especializadas, obteniendo así una visión integral de cómo mejorar sus políticas de compensación total y fortalecer el compromiso y bienestar de sus colaboradores en un entorno laboral en constante evolución.
En esta oportunidad serán 12 stands de proveedores especializados y 12 conferencias gratuitas. El horario de visita del evento será de 10 a.m. a 8 p.m. y los ejecutivos registrados podrán asistir a la hora que les resulte más conveniente.
El único requisito para registrarse gratuitamente en www.hrcbday.pe, al tratarse de un evento altamente especializado, es trabajar en un área de gestión humana o gerencia general de una empresa u organización.
¿Cómo crees que evolucionarán los programas de compensaciones y beneficios en los próximos años?
Considero que los programas de compensaciones y beneficios serán cada vez más flexibles y personalizados. Veremos una mayor integración de la tecnología para facilitar esta personalización, con plataformas que permitan a los empleados seleccionar los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades. Además, los beneficios relacionados con la salud mental, el bienestar integral y el equilibrio entre vida personal y profesional serán cada vez más prioritarios. Las empresas también tendrán que considerar el impacto de las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo y los esquemas híbridos, lo que cambiará la manera en que se diseñan los paquetes de compensación.
¿Cuáles consideras que son los errores más comunes que cometen las empresas al diseñar sus programas de compensaciones y beneficios?
Entre los errores más comunes está ofrecer paquetes estandar, sin considerar las necesidades individuales de los colaboradores. Muchas empresas aún creen que un solo modelo de compensación puede funcionar para todos, cuando en realidad lo que busca el talento actual es personalización. Otro error es no comunicar adecuadamente los beneficios disponibles, lo que puede generar una percepción de poco valor por parte de los empleados. No ajustar los programas de compensación a las dinámicas del mercado laboral puede hacer que las empresas pierdan competitividad también.
¿Qué impacto esperas que este evento tenga en la gestión de compensaciones y beneficios de las empresas asistentes?
Nuestro objetivo es que los ejecutivos que participen en el HR Comp&Ben Day salgan con una mayor comprensión de cómo pueden ajustar sus políticas para ser más competitivos en el mercado laboral actual, ofreciendo paquetes atractivos que respondan a las necesidades cambiantes de sus colaboradores. Al final, queremos que las empresas no solo retengan a su mejor talento, sino que también logren crear una cultura organizacional que promueva el compromiso y el bienestar a largo plazo.
¿Quieres registrarte en el HR Com&Ben Day 2024?
Puedes hacerlo hacerlo desde www.hrcbday.pe.
¡Es gratis!
¿Quieres participar como proveedor?
Comunícate con Jeanelle Valega enviando un correo a jvalega@mdgroup.com.pe
Tipos de stands, detalles y precios: https://expocapitalhumano.pe/hrcomp&benday.
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