Prepararse para una entrevista laboral es fundamental, pero conocerse a uno mismo también lo es. Reconocer y resaltar nuestras fortalezas puede ser el factor decisivo en el proceso de selección. Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos brinda algunas claves para lograrlo con éxito.
Según la especialista, el primer paso es reflexionar sobre nuestras experiencias previas. Es clave evaluar proyectos, trabajos o situaciones en las que hayamos alcanzado buenos resultados y preguntarnos: ¿Qué habilidades o actitudes fueron clave para esos logros?
Además, aconseja obtener retroalimentación externa, es decir, consultar a colegas, supervisores o amigos sobre las áreas en las que consideran que destacamos puede ofrecer una perspectiva valiosa.
También Vélez explica que es importante identificar nuestras principales fortalezas y categorizarlas:
- Técnicas o duras: habilidades específicas como manejo de software, idiomas o conocimientos técnicos.
- Blandas o interpersonales: competencias como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo o resolución de conflictos.
- Valores y actitudes: cualidades como responsabilidad, proactividad y adaptabilidad.
Para un diagnóstico más preciso, recomienda realizar un análisis FODA personal y apoyarse en tests de personalidad o competencias. También, recomienda relacionar tus fortalezas con el puesto al que se postula ¿Cómo hacerlo? Estudiando la descripción del trabajo, identificando las competencias más valoradas en la posición y encontrando coincidencias: Piensa en ejemplos concretos que demuestren cómo tus fortalezas se alinean con los requisitos del puesto.
Recomendó además preparar un discurso creando historias impactantes utilizando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus ejemplos. Sé específico y evita generalidades. En lugar de decir “soy buen líder”, comparte un ejemplo: «En mi último trabajo, lideré un equipo de 5 personas para implementar un nuevo sistema de ventas, lo que las aumentó en un 20% en seis meses.» Finalmente, Vélez enfatiza la importancia de un lenguaje corporal seguro y una comunicación clara durante la entrevista laboral. Además, recomienda reflexionar después de cada encuentro, evaluando qué aspectos se pueden mejorar para futuras oportunidades.
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