- En el último año, la Reclutavan aumentó en un 5% la tasa de contrataciones.
- Manufactura, ventas y logística fueron los perfiles más solicitados a través de esta modalidad.
Según el informe del INEI “Estadísticas de las Tecnologías de Información y Comunicación en los Hogares”, el 58.3% de los hogares en el país cuenta con acceso a internet. Esto significa que una gran parte de las familias peruanas aún enfrenta brechas digitales que limitan su acceso a oportunidades laborales formales.
“En un mundo digitalizado, muchos postulantes limitan su capacidad de competencia debido a la falta de acceso a dispositivos con conexión a Internet y al conocimiento de herramientas digitales esenciales para destacarse en un proceso de selección”, comentó Pamela Alcalde, gerente de reclutamiento y selección de Adecco Perú.
Ante esta realidad, el reclutamiento en campo se convierte en una estrategia clave para acercar las oportunidades laborales a las comunidades más alejadas, eliminando barreras geográficas y de acceso a tecnología que pueden limitar la búsqueda de trabajo formal.
“En Adecco, contamos con la Reclutavan, un modelo que busca conectar a los candidatos con las oportunidades laborales, llevándolas a sus localidades. Además de movilizarnos a distintos puntos del país, también capacitamos y asistimos a los postulantes en el uso de herramientas en línea que los ayuden a ser visibles en el mundo de la empleabilidad digital”, apuntó.
Perfiles más contratados
De acuerdo con un estudio de la OIT, la mitad de las personas ocupadas en la región todavía no tienen acceso a un trabajo decente en la economía formal. Según Adecco, con estos modelos de reclutamiento, los candidatos accedan de igual manera a los beneficios laborales del empleo formal, como seguro médico, vacaciones, gratificación, entre otros.
“Estamos concientizando cada vez a más personas sobre la importancia de la formalización y los beneficios de esta. En el último año, la Reclutavan logró un incremento de 5% en las contrataciones respecto al año anterior, siendo los perfiles más demandados los relacionados a manufactura, ventas, logística, entre otros”, agregó.
Para mejorar aún más la empleabilidad digital, cada vez surgen nuevas herramientas tecnológicas que facilitan la creación de currículums profesionales. Adecco lanzó recientemente «CV Maker», una solución que utiliza inteligencia artificial para ayudar a los postulantes a crear hojas de vida de manera sencilla y accesible.
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