Muchos trabajadores en Perú son contratados por periodos de cuatro o seis meses, pero es clave conocer hasta cuándo se puede estar bajo este régimen y en qué momento el contrato pasa a ser indefinido.
Si has trabajado varios años con contratos temporales, es importante prestar atención a lo que establece el Ministerio de Trabajo sobre la estabilidad laboral y los derechos que adquieres como empleado.
¿Cuánto tiempo puedes estar en un contrato temporal?
La normativa peruana establece que el tiempo máximo para estar contratado a plazo fijo es de cinco años, incluso si se suman distintas modalidades de contratación. Sin embargo, algunas modalidades específicas tienen plazos más cortos.
Una vez superado ese periodo, la empresa está obligada a cambiar el contrato a indeterminado, otorgando mayor estabilidad al trabajador. Además, el sistema legal contempla mecanismos estrictos de protección frente a despidos sin justificación legal.
Para evitar abusos, la ley establece un periodo de prueba, que en términos generales dura tres meses, pero que puede extenderse a seis meses para trabajadores calificados y hasta un año para cargos de dirección.
Locación de servicios: ¿Realmente eres independiente?
El contrato de locación de servicios se utiliza cuando una persona brinda servicios a una empresa sin integrarse a su estructura. Es decir, no tiene horario fijo ni un espacio asignado dentro de la organización.
Sin embargo, si un trabajador contratado bajo esta modalidad cumple un horario, recibe órdenes directas y trabaja en un espacio de la empresa, esta podría ser sancionada por incumplimiento de derechos laborales, ya que en ese caso debería reconocer todos los beneficios de ley.
Para garantizar el cumplimiento de estas normativas, el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL supervisan y fiscalizan las condiciones laborales, ofreciendo también defensa gratuita a los trabajadores.
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