Conversamos con Regina Athié, reconocida experta mexicana en salud mental corporativa e invitada especial del HR Wellness Day 2025, a realizarse este miércoles 16 de julio. En el marco de este esperado evento, Regina tendrá a su cargo el Seminario Internacional “Diagnosticar para transformar: Estrategias de salud mental basadas en datos para crear una cultura organizacional sostenible”. En esta entrevista nos adelanta los ejes clave de su presentación y por qué la salud mental debe entenderse hoy como una prioridad organizacional.
En un entorno laboral donde el estrés crónico, la ansiedad y la desconexión emocional van en aumento, la salud mental ha dejado de ser un asunto secundario para convertirse en una prioridad estratégica. En entrevista con Info Capital Humano, Regina Athié, conferencista del Seminario Internacional “Diagnosticar para transformar: Estrategias de salud mental basadas en datos para crear una cultura organizacional sostenible”, que se realizará en el marco del HR Wellness Day 2025, nos comparte su visión sobre cómo diagnosticar, medir e intervenir los riesgos emocionales en las organizaciones, con un enfoque claro: traducir el bienestar en resultados concretos para el negocio.
¿Cómo se demuestra que la salud mental es un pilar estratégico para las empresas, y cómo traduces esa relevancia al lenguaje del negocio (productividad, rotación, engagement)?
Tu negocio está perdiendo dinero y estás evitando atender un riesgo de negocio importantísimo si actualmente no tienes una estrategia de salud mental clara.
Te doy un par de cifras:
- La primera causa de discapacidad laboral actualmente es la depresión.
- 1 de cada 4 colaboradores de acuerdo a la Organización Panamericana de Salud va a experimentar un trastorno de salud mental.
Y no solo eso, estamos viviendo los niveles de estrés más elevados nunca antes vistos. Esto se traduce en que una persona que padece depresión se ausenta en promedio 25 días al año y no solamente te pega en ese KPI de negocio. Sino que actualmente hay un 35% de incremento de accidentes laborales debido a que no se está atendiendo el estrés laboral.
Y finalmente, pues está impactando en temas de renuncia. Actualmente 1 de cada 3 renuncias se está dando por un tema de salud mental.
En tu experiencia, ¿cuáles son los KPIs esenciales para una correcta lectura emocional organizacional y cómo detectas “focos rojos”?
Los KPIs esenciales para tener una lectura organizacional de la salud mental en tu empresa son, primero ¿cuáles son los niveles de estrés que hay en tu organización percibidos por parte de los colaboradores? ¿qué porcentaje son por un tema laboral versus personal? y específicamente ¿qué es lo que genera ese estrés?
Adicional a esto es, ¿cuáles son los niveles de ansiedad en tu población? ¿cómo está su nivel de apoyo? Ya que esto tendrá un impacto directo a un motivador de retención o de rotación.
Y finalmente, ¿cómo están tus factores de riesgo psicosocial? Incluyendo incidencias por acontecimiento traumático severo y renuncias o salidas de personas de la organización debido a estrés laboral o temas de salud mental.
Una vez hechos los diagnósticos, ¿cómo deben priorizarse los hallazgos para diseñar intervenciones personalizadas según las necesidades y el nivel de madurez organizacional?
Una vez realizado un diagnóstico de salud mental organizacional, el reto es traducir los datos en acciones concretas y estratégicas. La clave está en priorizar los hallazgos con base en su impacto al negocio y su urgencia, y alinearlos al nivel de madurez de la organización en temas de bienestar y salud mental.
- Clasifica los hallazgos por su nivel de riesgo e impacto.
- Alinea las intervenciones al nivel de madurez organizacional.
- Vincula cada hallazgo con un KPI y un ROI potencial.
La priorización debe responder a tres preguntas:
- ¿Qué hallazgos representan un mayor riesgo para la continuidad y sostenibilidad del negocio?
- ¿Qué acciones son viables según la madurez organizacional?
- ¿Cómo se traduce esta acción en valor tangible para el negocio?
¿Cómo debe actuar un líder para fomentar la seguridad psicológica dentro de los resultados obtenidos y promover una cultura sana para la salud mental?
Un líder que quiere transformar los hallazgos de un diagnóstico en acciones reales de impacto debe entender que la seguridad psicológica no es un “extra”, sino el fundamento para un entorno laboral saludable, innovador y productivo. Esto requiere una combinación de acciones personales, relacionales y organizacionales.
- Conviértete en el ejemplo vivo de un entorno seguro: Muestra vulnerabilidad auténtica, reconoce errores sin castigar, da feedback constructivo y empático.
- Ten escucha activa y crea espacios de diálogo: Facilita canales seguros y confi denciales donde las personas puedan expresar sus inquietudes.
- Actúa sobre los hallazgos: Conviértete en patrocinador de los planes de acción, monitorea y ajusta continuamente.
- Construye una cultura donde cuidar la salud mental sea parte del éxito: Celebra las buenas prácticas de cuidado personal y colectivo, forma y capacita a otros líderes y mandos medios.
¿Qué contenidos y herramientas prácticas se llevarán los asistentes a tu Seminario Internacional en Lima “Diagnosticar para transformar: Estrategias de salud mental basadas en datos para crear una cultura organizacional sostenible?
- Conciencia y cultura emocional
- Datos actualizados sobre salud mental postpandemia en Latinoamérica.
- El costo real de la inacción: impacto en rotación, burnout, desconexión y resultados financieros.
- Refl exión sobre la cultura emocional: ¿en tu empresa se habla de salud mental o se esconde?
2. Diagnóstico estratégico
- Profundización en el Índice de Compromiso con la Salud Mental: qué mide, por qué es clave y cómo se vincula al negocio.
- Las 7 dimensiones que revelan el verdadero estado emocional de la organización.
- Casos de empresas que lo han implementado con éxito.
3. De los datos a las soluciones
- Cómo leer e interpretar datos emocionales (cuantitativos y cualitativos).
- Cómo personalizar intervenciones según el nivel de madurez organizacional.
- Segmentación de riesgos y focos rojos para priorizar acciones.
4. Cultura y liderazgo para la seguridad psicológica
- Las 4 zonas del modelo de Amy Edmondson y su aplicación práctica.
- Cómo se ve la seguridad psicológica en entornos reales.
- Rol del liderazgo empático como palanca de cambio.
5. Medición de impacto
- Cómo conectar las iniciativas de salud mental con el ROI y otros indicadores estratégicos.
- Qué soluciones han demostrado funcionar y cómo implementarlas con éxito.
Escuchar antes de actuar, diagnosticar con evidencia y datos y finalmente priorizar con base en impacto. Esta es la ruta que propone la experta para transformar la cultura organizacional desde el bienestar emocional. En su presentación del 16 de julio en el HR Wellness Day 2025, compartirá, con los ejecutivos HR peruanos que asistan a su seminario, herramientas concretas y casos reales para que las empresas comiencen a construir una estrategia con resultados medibles, humanos y sostenibles.
HR Wellness Day 2025: el punto de encuentro sobre tendencias y soluciones de salud, seguridad y bienestar laboral
Si buscas estar al día con las últimas tendencias y soluciones para fortalecer el área de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral, no puedes perderte el HR Wellness Day 2025, que se llevará a cabo el miércoles 16 de julio, de 10 a.m. a 8 p.m., en el Sol de Oro Hotel & Suites, Miraflores. Este evento gratuito está dirigido a ejecutivos de Recursos Humanos y áreas relacionadas. Será una jornada diseñada para el intercambio de ideas, networking y adquisición de conocimientos clave en un tema esencial para todo profesional de HR comprometido con el bienestar integral de sus colaboradores.
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