Buk participará este 26 de agosto en el HR 12 Leaders Summit 2026, donde presentará su propuesta integral para la gestión de personas y dará a conocer sus nuevos módulos de Compensaciones y Headcount, orientados a ayudar a las organizaciones a tomar decisiones más estratégicas y basadas en datos.
La transformación de la gestión de personas continúa posicionándose como una prioridad para las organizaciones que buscan fortalecer su estrategia. En este contexto, Buk participará este 26 de agosto en el HR Leaders Summit Perú 2026, uno de los encuentros que reúne a líderes y profesionales vinculados a la gestión de personas, para compartir su visión sobre el futuro de los recursos humanos.
Durante el encuentro, los asistentes podrán visitar el stand de Buk, donde la marca contará con una pantalla interactiva en la que podrán realizar demostraciones y conocer de cerca los distintos módulos de la plataforma, explorando sus funcionalidades y soluciones para la gestión humana. Así, la propuesta estará enfocada en mostrar cómo la tecnología puede contribuir a centralizar la información de las personas, además de simplificar y optimizar procesos para una mejor toma decisiones de negocio.
Como parte de su participación, Buk también pondrá el foco en algunas de las novedades que se incorporan a su plataforma: sus nuevos módulos de Compensaciones y Headcount, dos soluciones que buscan abordar desafíos que tradicionalmente han sido gestionados mediante planillas, correos electrónicos y herramientas desconectadas.
Decisiones de compensación basadas en datos
El nuevo módulo de Compensaciones permite a los equipos de Recursos Humanos gestionar estratégicamente la estructura salarial de una organización desde Buk. La solución permite crear y mantener bandas salariales por cargo o nivel, analizar la posición de cada colaborador dentro de su banda mediante métricas como el compa-ratio, cruzar información salarial con variables como desempeño y antigüedad, y comparar los salarios internos con el mercado.
Uno de sus principales diferenciales es el acceso a un benchmark salarial basado en datos reales de nómina de Latinoamérica, en lugar de depender exclusivamente de encuestas o estudios externos. Además, el módulo incorpora flujos de aprobación para gestionar los ciclos de revisión salarial y mantener trazabilidad sobre las decisiones tomadas.
La solución busca que las organizaciones puedan pasar de gestionar las compensaciones en planillas desconectadas a contar con una fuente centralizada de información para tomar decisiones salariales con mayor contexto y respaldo.
Buk busca entregar mayor control sobre la planificación del Headcount
Por su parte, el nuevo módulo de Headcount busca resolver uno de los desafíos habituales de las organizaciones: mantener alineado el plan de RRHH con lo que ocurre realmente dentro del negocio.
Permite cargar el plan de headcount y las posiciones aprobadas, visualizar el headcount por área y puesto, hacer seguimiento en tiempo real de posiciones ocupadas, vacantes abiertas y posiciones pausadas, y comparar la dotación planificada con la real para detectar posibles desviaciones.
Además, incorpora flujos de aprobación para nuevas posiciones y entrega visibilidad al equipo de Selección sobre las vacantes aprobadas y sus fechas estimadas de ingreso. “En Buk buscamos cambiar la dinámica en la que el headcount depende de múltiples planillas y canales de comunicación, para que pase a convivir con la información real de la organización dentro de la plataforma.” indicó Carla Sebastiani, Head of Sales de Buk Peru.
Ambos lanzamientos buscan fortalecer una misma visión: que los equipos de personas puedan contar con información conectada para pasar de una gestión principalmente operativa a una toma de decisiones más estratégica.
Los asistentes al HR Leaders Summit Perú 2026 podrán conocer más sobre estas soluciones y conversar directamente con el equipo de Buk sobre la plataforma en el stand 1, ubicado en el corredor central del evento, durante la jornada del 26 de agosto.
SUSCRÍBETE a Info Capital Humano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más, aquí.
