Cuando inició la pandemia en el año 2020, el Estado peruano adoptó una serie de medidas en materia laboral, que tenían como propósito preservar el trabajo, evitar que existan despidos y/o ceses colectivos masivos. Por Mauricio Olivera Araníbar, asociado a cargo del área procesal laboral de Damma Legal Advisors.

En el ejercicio de mi profesión como abogada, suelo brindar capacitaciones en relación a la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo. Siempre recordaré la intervención de un trabajador que consideraba que la regulación sobre dicha materia es una exageración. Por Claudia Seminario, Asociada Senior en Cornejo & Santiváñez Laboralistas

Por Silvia Rebaza Santa Cruz, Asociada Senior del PPU Un punto de notable diferencia en las relaciones laborales entre marzo de 2020 y marzo de 2021 es el hecho que, en el primero, la aplicación del trabajo remoto era de una magnitud mucho mayor, al ser la medida obligatoria, salvo reducidas excepciones.

Por Marilú Merzthal, Asociada Senior de Rubio Leguía Normand La idea de que es el hombre (y no la mujer) quien siempre mantiene o se encarga de proveer en una familia no solo sirve de justificación para permitir requisitos discriminatorios en leyes, sino que también hace que éstos se perpetúen en el tiempo.

Por Diego Palacios León - Asociado Senior del área laboral de Damma Legal Advisors. Una de las lecciones que nos ha dejado este último año es que las tecnologías de la información han llegado a las relaciones laborales para quedarse.

Por Gabriela Salas es asociada sénior del Estudio Echecopar. Si miramos en retrospectiva, el año 2018 fue un punto de inflexión en lo que refiere a la lucha contra el hostigamiento sexual en el empleo en el Perú.