Por Marilú Merzthal, Asociada Senior de Rubio Leguía Normand La idea de que es el hombre (y no la mujer) quien siempre mantiene o se encarga de proveer en una familia no solo sirve de justificación para permitir requisitos discriminatorios en leyes, sino que también hace que éstos se perpetúen en el tiempo.

Por Diego Palacios León - Asociado Senior del área laboral de Damma Legal Advisors. Una de las lecciones que nos ha dejado este último año es que las tecnologías de la información han llegado a las relaciones laborales para quedarse.

Por Gabriela Salas es asociada sénior del Estudio Echecopar. Si miramos en retrospectiva, el año 2018 fue un punto de inflexión en lo que refiere a la lucha contra el hostigamiento sexual en el empleo en el Perú.

Por Jaime Zavala Costa – Socio Emérito PPU y Ex Ministro de Trabajo Es oportuno repensar y cuestionar como concebimos las relaciones …

Nuestra legislación laboral, desde siempre ha regulado la contratación temporal sobre la base del principio de causalidad, aquel que establece que aquella (la contratación temporal) solo puede ejecutarse cuando la necesidad del servicio sea también temporal.

En el marco del III Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso, el Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de …