Es posible afirmar ya, tras más de un año de emergencia sanitaria, que estamos habituados a la realidad de la comunicación virtual, a las distancias físicas y de la pérdida de inmediación entre las personas. Ahora nos interesa analizar cómo este prolongado fenómeno impacta en las relaciones colectivas de trabajo.

Candy Cortez, Especialista en Derechos Humanos Laborales y Derecho Transnacional del Trabajo, nos explica si un trabajador de confianza repuesto puede laborar en un ambiente laboral en la que la confianza se encuentra evidentemente extinta.

Como es evidente, al fijar la existencia de un grupo de personas especialmente vulnerables frente al contagio, se tomó la previsión de otorgarles una protección especial. Conoce más en el artículo de Katy Noriega Góngora, Abogada Senior del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria.

Por Flavia Granados, asociada del área laboral en DLA Piper Perú El cuidado de la salud mental es un tema que ha ido adquiriendo vigencia e importancia en estos últimos años, sobre todo en el contexto que nos encontramos atravesando a raíz de la pandemia del Covid-19.

Sandra La Rosa, Asociada del área Laboral de Damma Legal Advisors, nos comparte su experiencia profesional sobre la prescripción administrativa en el ámbito laboral. "La prescripción realmente es: una figura necesaria para poder poner fin a situaciones jurídicas que mantienen en vilo a los administrados y que en más de un caso significa ahorro de tiempo en la defensa frente a infracciones no cometidas", detalla La Rosa.

Desde la declaración del Estado de Emergencia Nacional (“EEN”) y del Estado de Emergencia Sanitaria (“EES”) por el COVID-19, el rol de los empleadores en el liderazgo de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ha enfrentado grandes retos.