Por Anna Traverso, CEO de Grupo Humanna:
El Modelo de Análisis de Salud y Bienestar Empresarial (MASBE), que he desarrollado desde una mirada sistémica y aplicada, representa una innovación metodológica en la forma en que las organizaciones abordan el bienestar laboral como parte esencial de su estrategia de sostenibilidad. Su propuesta se basa en cinco etapas clave: Medición, Análisis, Sistematización, Bienestar y Estrategia, que permiten no solo diagnosticar el estado del bienestar de los trabajadores, sino también orientar intervenciones concretas y sostenibles a lo largo del tiempo. Esta estructura metodológica se articula con datos cuantitativos y cualitativos, incorporando indicadores clave que permiten hacer del bienestar una variable medible, gestionable y alineada con los objetivos organizacionales.
El modelo MASBE contribuye directamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular al ODS 3 (Salud y Bienestar), al promover entornos laborales saludables; al ODS 5 (Igualdad de Género), mediante el análisis de brechas y condiciones diferenciales; al ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), al integrar condiciones laborales justas como base de la productividad; y al ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos), al fomentar una red de profesionales y organizaciones comprometidas con el cambio cultural.
La experiencia práctica de implementación en diversas organizaciones en LATAM a través de Humanna Consultores ha permitido evidenciar impactos concretos como la reducción del ausentismo, la mejora en la percepción de liderazgo saludable, la creación de estructuras internas de gobernanza del bienestar y la inclusión de la salud mental como prioridad estratégica. Estas evidencias confirman que el bienestar no debe ser entendido como un conjunto de beneficios aislados, sino como un sistema integrado que impacta directamente en la sostenibilidad económica, social y humana de las organizaciones.
En suma, MASBE ofrece un marco metodológico replicable, adaptado a los desafíos del siglo XXI. Desde mi experiencia como autora del modelo, sostengo que el desarrollo sostenible necesita organizaciones que sitúen el bienestar de las personas en el centro de sus decisiones. Este modelo es una herramienta concreta para lograrlo.
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