Se espera de ellos una alineación tanto con los objetivos de la organización cuanto con la atención a las necesidades de los empleados, vinculándolos, satisfaciendo sus necesidades y promoviendo el desarrollo de sus competencias.

Asistí a la invitación con ciertos reparos porque, aunque conozco a la organización, lo único que sabía de la reunión era la hora de la convocatoria.

Llegas a la oficina y empiezas tu día con un juguito de naranja y te preguntas ¿Qué hacen los gestores de clima laboral?

¿Se imaginan que Messi, ese extraordinario jugador de fútbol e ídolo del Fútbol Club Barcelona, se fuera a jugar a su eterno rival el Real Madrid?

Una vez que se han identificado los motivos de la frustración, tampoco te precipites en dejar tu actual empleo, pues esto también se tiene que hacer de la mejor manera en forma estratégica.

En los últimos años, con la revolución de la conectividad a través de teléfonos inteligentes, wifi libre y comunidades virtuales como Facebook, Twitter y otras, la manera de comunicarnos en equipo ha cambiado.

Con tu competencia vas a tener que competir en el mercado, y la competencia es sana, porque nos hace ser mejores. Pero la clave es saber distinguir un contexto colaborativo de uno competitivo.

Cada persona, a través de sus acciones, va generando una reputación que lleva a que los otros la consideren confiable, digna de respeto y, en el mejor de los casos, admirable.