En cualquier emprendimiento, así se tenga el plan de negocio más elaborado, el más estructurado, siempre existe un riesgo determinado.

El análisis de datos de RRHH permite a la gerencia y equipos de RRHH entender más acerca de su organización y la gente que la conforma, cómo se desempeñan y cómo están creando valor para la organización.

La autoridad y toma de decisiones no son los únicos aspectos en los que las culturas difieren, sin embargo en el contexto del liderazgo son clave.

Es importante tener claro que el candidato a seleccionar debe tener muy presente en qué es bueno o cuáles son sus principales valores, y si también tienen vinculación con la cultura de la organización.

La función de RRHH está atravesando por uno de los procesos de transformación más críticos. La llamada 4ta Revolución y la digitalización nos hacen revalorar el rol de las personas, de los jefes y del area de RRHH en las organizaciones.

Vivimos en la era de la inmediatez y el amor es cada vez un recurso mas escaso en nuestras profesiones, a veces sin darnos cuenta tan solo usamos nuestra profesión para ganar dinero.

Una de las características emocionales de un líder auténtico es su entusiasmo para conseguir resultados. Hay 3 elementos críticos que lo nutren, si trabajas en ellos tu entusiasmo crecerá.

¿Cómo la Federación Peruana de Futbol (FPF) logró contratar a Ricardo Gareca como técnico de la selección en el 2015? El éxito de esta negociación fue, probablemente, el mayor acierto del fútbol peruano en los últimos 36 años.