El miércoles 28 de octubre, desde las 10:00 a.m. en el Sol de Oro Hotel & Suites, Miraflores, se presentarán 1 foro especializado, 10 stands y 6 conferencias en el HR Comp&Ben Day 2026, la tercera edición del punto de encuentro sobre tendencias y soluciones en compensaciones y beneficios.
Tras consolidarse como el único evento especializado en compensaciones y beneficios en el Perú, el HR Comp&Ben Day 2026 se reafirma para este año como el principal punto de encuentro para conocer las últimas tendencias, soluciones y estrategias orientadas a optimizar la gestión de los colaboradores claves en las organizaciones.
El evento, organizado por Info Capital Humano, se llevará a cabo el miércoles 28 de octubre en el Sol de Oro Hotel & Suites y reunirá a proveedores especializados, líderes de Recursos Humanos y ejecutivos interesados en potenciar sus políticas de compensación total para atraer y fidelizar al mejor talento en sus organizaciones.
¿Qué encontrarás en el HR Comp&Ben Day 2026?
Esta tercera edición presencial tiene preparada para los visitantes una zona de exhibición con stands que presentarán las últimas tendencias y soluciones en incorporación, comunicación interna, evaluación del desempeño, desarrollo, clima y cultura organizacional, employee experience y gestión integral del talento. Además, el evento incluirá espacios de capacitación especializada y conferencias orientadas a las estrategias más innovadoras para responder a los actuales desafíos en la materia.
Foro Especializado
Para esta edición se presentará el Foro Especializado: “Transparencia Salarial Radical: Navegando el Cambio Global”, un espacio presentado por Compensa y a cargo de Enrique Chávez, CEO & Founder de Compensa. En esta sesión se ofrecerá un análisis y debate de alto nivel sobre las tendencias y regulaciones internacionales —como las de EE. UU. y la Directiva de la Unión Europea sobre transparencia retributiva— que están transformando la gestión de la compensación en Latinoamérica.
A través de este foro, los asistentes obtendrán una visión práctica e integral sobre cómo preparar a sus organizaciones ante las nuevas exigencias del mercado, abordando los siguientes objetivos estratégicos:
- Análisis normativo y global: Comprender el impacto de las regulaciones internacionales de transparencia salarial y su influencia en el mercado latinoamericano.
- Gestión del riesgo vs. oportunidad: Evaluar cómo la transparencia salarial puede transformarse en la mayor ventaja competitiva para reducir la rotación, atraer y retener talento, y fortalecer la marca empleadora.
- Equidad interna y corrección de brechas: Conocer metodologías clave para diagnosticar e identificar brechas salariales antes de hacerlas públicas, previniendo conflictos internos y reforzando el sentido de justicia organizacional.
- Hoja de ruta para la transición: Definir lineamientos prácticos para estructurar bandas salariales, establecer criterios claros y comunicar coherentemente las políticas de compensación a líderes y colaboradores.
- Toma de decisiones basada en datos: Evidenciar la importancia de contar con datos de mercado precisos y actualizados (impulsados por herramientas como Compack) que permitan a RR. HH. respaldar sus políticas salariales con objetividad y liderar con total confianza.
Inscripciones gratuitas y venta de stands
Siguiendo la tradición de todos los HR Days, la participación es gratuita, pero está reservada exclusivamente para ejecutivos de Recursos Humanos y Gerencia General. El registro en línea se encuentra habilitado en www.hrcbday.pe e incluye acceso a la zona de stands y a las conferencias del programa, cuyo rol será anunciado semanas antes del evento.
Con referencia a la venta de stands, los proveedores aún pueden sumarse. Para adquirir un espacio es requisito indispensable ofrecer soluciones o servicios vinculados a la atracción, desarrollo y retención del talento (consultas al WhatsApp 908 818 944).
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