La creciente adopción de la IA generativa automatiza tareas operativas y libera tiempo para decisiones estratégicas sobre las personas y el negocio.
La inteligencia artificial (IA) está transformando la gestión de Recursos Humanos al automatizar tareas repetitivas, como el filtrado inicial de currículums y la elaboración de reportes. Esto permite dedicar más tiempo a la toma de decisiones estratégicas.
La adopción de estas herramientas avanza con rapidez. Un estudio de Gartner señala que, en enero de 2024, el 38 % de los líderes de Recursos Humanos encuestados ya implementaba, probaba o planeaba implementar inteligencia artificial generativa. La cifra casi duplicó el 19 % registrado en junio de 2023 y refleja el creciente interés por incorporar estas tecnologías.
Además de automatizar tareas, la IA puede agilizar el análisis de encuestas de clima laboral, identificar patrones asociados con la rotación del personal y transformar grandes volúmenes de información en hallazgos útiles para la toma de decisiones.
Estas aplicaciones no sustituyen el criterio humano. Por el contrario, pueden fortalecerlo al facilitar el acceso a información organizada y evidencia para sustentar propuestas. Así, Recursos Humanos puede consolidar su papel como asesor estratégico de la organización.
Este cambio también exige una actualización constante de competencias. En respuesta a este escenario, la Escuela de Posgrado de la USIL incorpora el análisis de datos, la tecnología y la innovación en su oferta formativa vinculada con la dirección empresarial, la gestión del talento y los indicadores de Recursos Humanos.
El Executive MBA fortalece las capacidades de liderazgo y toma de decisiones gerenciales, e integra la gestión de personas con una visión global del negocio.
Por su parte, la Segunda Especialidad Profesional en Psicología en Gestión Estratégica del Talento Humano y Bienestar Laboral aborda la gestión estratégica del talento y el bienestar dentro de las organizaciones.
La oferta se complementa con los programas especializados de Gestión de Talento y Personas y Gestión de Indicadores en Recursos Humanos, orientados a optimizar procesos de gestión humana y sustentar las decisiones mediante indicadores y análisis de información.
Estos programas también están disponibles mediante los Programas Corporativos In House, una modalidad que permite a las organizaciones capacitar a sus equipos con contenidos adaptados a sus necesidades y desafíos particulares.
Para la Escuela de Posgrado de la USIL, el reto es formar profesionales capaces de utilizar la inteligencia artificial de manera estratégica, responsable y ética, con el objetivo de contribuir a una gestión de Recursos Humanos más ágil, analítica y centrada en las personas.
Acerca de la Escuela de Posgrado USIL
La Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola forma líderes mediante programas de maestría, doctorado y especialización. Asimismo, mantiene alianzas académicas con instituciones internacionales, como la Universidad Politécnica de Madrid, ESIC University y San Ignacio University, en Miami.
SUSCRÍBETE a Info Capital Humano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más, aquí.
