El evento, organizado por Info Capital Humano, tuvo cita en el Sol de Oro Hotel & Suites de Miraflores. Los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con 1 Seminario Taller Internacional, 17 stands y 20 conferencias gratuitas.
El pasado miércoles 30 de septiembre se realizó la tercera edición del HR Talent Day 2026, evento que reunió a más de 370 ejecutivos de salud, seguridad y bienestar laboral en el Sol de Oro Hotel & Suites de Miraflores. La jornada incluyó 1 Seminario Taller Internacional, 17 stands y 20 conferencias gratuitas.
Cabe resaltar que el HR Talent Day 2026 fue el cuarto de los HR Days programados para este año, eventos altamente especializados que presentan diferentes soluciones para procesos específicos de la gestión humana. El próximo evento que nos aguarda es el HR Talent Day 2026, que el próximo miércoles 30 de septiembre reunirá lo mejor de la oferta disponible en el país sobre gestión del talento.
HR Podcast
Iniciamos la jornada del HR Talent Day 2026 con el HR Podcast, espacio organizado por Info Capital Humano. Para esta edición, contamos con el apoyo en la conducción de Renzo Jeremías, CEO de Value Creation Consulting, quien tuvo de invitados a Roxana Duarte, Gerente Corporativo de Talento y Cultura en Grupo Transmeridian, Carlos Nava, Director de Talento y Cultura para Asuntos Académicos y del Profesorado en el Tecnológico de Monterrey y Marisol Medina, Gerente de Desarrollo Organizacional, SST y Sostenibilidad en Carvimsa.
Seminario Taller Internacional
En el marco del evento se presentó el Seminario Taller Internacional: “La evolución en el entorno laboral – tendencias y retos”, presentado por Carlos Nava, Director de Talento y Cultura para Asuntos Académicos y del Profesorado en el Tecnológico de Monterrey.
Durante la jornada, se destacó que apostar por el bienestar corporativo no significa reducir las exigencias del trabajo, sino crear las condiciones para que las personas alcancen un mayor nivel de compromiso, productividad y sentido de pertenencia. Asimismo, se abordó la importancia de transformar las relaciones laborales mediante una cultura del cuidado, entendida como un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.
A lo largo del encuentro, los asistentes accedieron a herramientas y metodologías prácticas para fortalecer sus modelos de gestión humana y bienestar. De esta manera, el seminario permitió aterrizar y comparar las mejores prácticas de la región, brindando claves concretas para construir una propuesta de valor de empleado sólida y atractiva, capaz de acelerar la transformación cultural y elevar la percepción de la empresa como empleadora.
Stands participantes
Los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer e interactuar sin costo con 15 proveedores especializados en aprendizaje para HR, quienes presentaron innovaciones en atracción, desarrollo y fidelización. El espacio fue diseñado para impulsar el intercambio de ideas, compartir buenas prácticas y fortalecer redes de contacto. Los principales ejecutivos de cada empresa estuvieron presentes en sus stands, brindando información estratégica y demostraciones en vivo de herramientas ya implementadas en el mercado peruano.
Los stands participantes fueron: Emptor, Buk, Talana, Pandapé, Escuela de Posgrado de la Universidad Continental, Verificativa, Midot, Musa, Bumeran, Evaluar, Grupo Macro, Velasco Consultores, Heinsohn, Ubits, Scouter, Escuela de Posgrado de la USIL y Zyra.
Conferencias gratuitas
Sala 1
La actividad en la primera sala comenzó por la tarde, de 2:30 p.m. a 3:00 p.m., con la conferencia: “Me rodeé de agentes para volver a la gente”, a cargo de Yusef Simón, Growth Marketing Lead en Emptor. De 3:15 p.m. a 3:45 p.m., se expuso: “Herramientas para la Estrategia de Gestión del Talento”, presentada por Hiro Lavado, Coordinador de Talento y Desarrollo en TRUPAL.
Seguidamente, de 4:00 p.m. a 4:30 p.m., Fiama Vértiz, Happiness Manager en Buk, presentó la ponencia “El ciclo de oro del talento”. A continuación, de 4:45 p.m. a 5:15 p.m., el BCP participó con la conferencia “Construyendo el banco del futuro, desde el talento joven”, a cargo de Analucía Castillo, Product Owner, y Melany García, Talent Adquisition Lead.
En el horario de 5:30 p.m. a 6:00 p.m., Andrea Vidal, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo y Pandapé Perú, dictó la charla: “Las señales que ayudan a contratar mejor, más rápido y con mayor certeza”. Finalmente, de 6:15 p.m. a 6:45 p.m., Grupo Macro presentó la conferencia: “Cultura como Infraestructura Organizacional”, impartida por Gianfranco Villanueva, Consultor Senior, y Patricia Idrobo, Socia Consultora.
Sala 2
En la segunda sala, las ponencias iniciaron por la mañana, de 10:30 a.m. a 11:00 a.m., de la mano de Evaluar con la conferencia: “Punto de quiebre; competencias del futuro, generaciones y transformación con IA”, que fue dictada por Gabriela Ochoa, Key Account Manager en Evaluar. A continuación, de 11:15 a.m. a 11:45 a.m., Musa presentó: “Diseño de Experiencias de Aprendizajes para el Talento del Futuro”, a cargo de Erik Sibille, su CEO y Fundador. Para cerrar el bloque de la mañana, de 12:00 p.m. a 12:30 p.m., Magin Viviano Bustinza, Director del Área de Gestión Humana de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental, ofreció la ponencia: “El talento no renuncia a la empresa, renuncia a la experiencia”.
Las actividades se reanudaron de 2:30 p.m. a 3:00 p.m. con Bumeran, que se hizo presente con el tema: “El talento cambió ¿Estás contratando en consecuencia? – Habilidades blancas, IA y el nuevo desafío del talento blue & white collar”, a cargo de Anderson Bracho, su KAM Commercial Leader.
Seguidamente, de 3:15 p.m. a 3:45 p.m., Adriana Sánchez, Director de Negocio en Heinsohn, expuso “Más allá del cumplimiento: Cuando Gestión Humana y SST trabajan como una sola estrategia”. De 4:00 p.m. a 4:30 p.m., Amílcar Meléndez, Consultor Senior y Talent Advisor en Velasco Consultores, presentó “Evidencia Científica e IA para tus decisiones de talento”.
Más adelante, de 4:45 p.m. a 5:15 p.m., Ubits ofreció la ponencia: “Mentalidad Agentica”, expuesta por Daniel Sanchez, su Sales Senior Manager Andina. De 5:30 p.m. a 6:00 p.m., Angie Alvarez, CEO de Scouter, presentó: “Humanizar para atraer: habilidades, diversidad y nuevas formas de conectar”. Finalmente, de 6:15 p.m. a 6:45 p.m., Paola Uribe, Head of Sales & Customer Experience en Midot, cerró la jornada en esta sala con la conferencia: “Talento confiable en la era de la IA: cómo contratar mejor, desarrollar y retener con evidencia”.
Sala 3
Por primera vez el evento contó con una tercera sala de conferencias, cuyas ponencias se desarrollaron durante la tarde. La jornada inició de 4:15 p.m. a 4:45 p.m., la empresa Value presentó “Recruiting 4.0 rentable: un enfoque comprobado de cómo los equipos de selección pueden crear valor con IA”, impartida por Renzo Jeremías, su CEO. A continuación, de 5:00 p.m. a 5:30 p.m., Gretel Otero, Head People EXperience Training & Design en GN MÁS, presentó la ponencia “¿Y si el talento también se diseña?”.
De 5:45 p.m. a 6:15 p.m., Carlos Díaz, Ms. Consultor Senior – C Suite Advisor, dictó la charla “El talento no es una agenda de RR.HH. Es una variable de negocio”. Finalmente, para cerrar el programa en esta sala, de 6:30 p.m. a 7:00 p.m., EPG USIL estuvo presente con la conferencia “Talento que se mueve, organización que crece: el rol del liderazgo en la movilidad interna potenciada por IA”, a cargo de Erlith Tanchiva, Senior Talent Advisor.
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