Con una trayectoria marcada por la gestión de talento a escala global y la transformación cultural, Roxana Eyzaguirre ha iniciado una nueva etapa profesional como Gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Innova Schools. Su incorporación se produce en un momento clave para el sector educativo, donde la gestión del capital humano es el motor de la innovación pedagógica.
Trayectoria con visión global y estratégica
Eyzaguirre llega a este nuevo reto tras una exitosa carrera de casi 18 años en Statkraft, la empresa líder en energía renovable. Durante su última etapa en dicha organización, se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos, Comunicaciones y Seguridad, donde destacó por su capacidad para gestionar el cambio organizacional y el desarrollo de competencias de liderazgo en contextos de alta complejidad.
Uno de los pilares de su perfil es su experiencia internacional en Oslo, Noruega, donde como Senior Advisor of Performance Management, lideró la implementación de sistemas de gestión de desempeño para más de 5,000 colaboradores en 21 países. Esta visión global le permite hoy integrar mejores prácticas de clase mundial en el ecosistema local.
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Especialista en cultura y desarrollo del talento
A lo largo de su carrera, Roxana ha demostrado un enfoque sólido en áreas críticas para la gestión humana moderna:
- Estrategia de Desempeño y Sucesión: Experta en el mapeo de puestos clave y altos potenciales (Strategic Workforce Planning), asegurando que el talento esté alineado con los objetivos estratégicos del negocio.
- Cultura e Identidad: Líder en la gestión del cambio cultural y en el posicionamiento de marca empleadora, logrando reconocimientos importantes como el premio EFY (Employers for Youth) y el premio ABE a la Flexibilidad Laboral.
- Desarrollo Organizacional: Cuenta con una probada capacidad para diseñar programas de formación, desde círculos de liderazgo hasta iniciativas de mentores y programas de becas para promover la diversidad (STEM).
Este nuevo nombramiento subraya la importancia de contar con líderes de gestión humana capaces de equilibrar la eficiencia administrativa con el bienestar y el desarrollo continuo de los equipos en sectores de alto impacto social.
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