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diversidad e inclusion - Resultados de la búsqueda
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«En WomenCeo Perú fomentamos líderes con conciencia de género»
Conversamos con Cecilia M. Flores, Presidente de WomenCeo Perú, sobre el liderazgo femenino y el por qué las mujeres ocupan menos cargos directivos que los hombres, qué iniciativas deben tomar las empresas y sobre el plan “30 % al 2030” que impulsan desde WomenCeo Perú.
Recursos Humanos: La pieza clave para los grandes cambios organizacionales en una empresa
Los grandes cambios organizacionales son la respuesta que las empresas y organizaciones utilizan para afrontar los retos que suponen los mercados actuales.
Por Karina Espino, Senior HR Manager de GE CALA (Central Area of Latin America)
Gestión del talento en la industria hotelera post pandemia
Para nosotros siempre fue una preocupación el capital humano y hoy más que nunca estamos enfocados en desarrollar políticas para gestionarlo de la mejor forma.
Por Marina Fabricio, Talent & Culture Manager South America HQ & Eco & Mid Hispanic Countries.
El futuro del trabajo llegó a Unilever
La empresa inauguró sus nuevas oficinas, las cuales cuentan con una arquitectura que impulsa el trabajo híbrido y colaborativo, pero que además promueve una cultura más inclusiva.
Mauricio Raffo es nombrado como nuevo Co-Managing Partner en Miranda & Amado
El abogado, cuya práctica está enfocada en litigios y arbitrajes y que asumió el cargo desde este mes, reemplaza a Alberto Delgado quien se desempeñó en dicha posición desde el 2017 hasta junio último, alcanzando logros importantes para la firma.
Gestión humana en el sector construcción: tendencias y perspectivas
Cuando hacemos referencia a la gestión del talento humano resulta injusto e imposible centralizar y creer que existe, o debería existir, solo en algunos sectores.
Por Peggy Guzmán, gerente de Gestión Humana y líder del Comité de Diversidad de Pacasmayo.
Comunidad LGBTIQ+: cuatro obligaciones que deben cumplir las empresas
Es necesario que desde las propias organizaciones se tomen acciones para crear un ambiente laboral seguro y sin discriminación.
¿Qué buscan las empresas de los nuevos talentos?
El ecosistema laboral ha afinado sus necesidades para cubrir las expectativas corporativas; hoy en día, la oferta y demanda de talento humano es más especializada, exigente y competitiva.
Día del Padre: conoce la innovadora apuesta de Diageo por una licencia parental igualitaria
La multinacional de bebidas espirituosas es la primera a nivel nacional en ofrecer una licencia familiar de más de seis meses tanto para madres como padres.
Cómo RR.HH. puede construir la fuerza laboral del futuro
Los trabajos del futuro serán aquellos que estén especializados o relacionados con las nuevas tecnologías y formas de trabajo, así como aquellos cuyas habilidades no puedan ser automatizadas.
