diversidad y la inclusión - Resultados de la búsqueda

Hoy está super probado el beneficio de tener miradas diversas para mejorar los resultados, ya que es un aspecto directamente relacionado con la felicidad y el bienestar de los empleados.

Este ranking nace con el objetivo destacar la experiencia y gestión innovadora de los principales líderes en Gestión de Personas en Latinoamérica.

Para alcanzar esta posición, Indra en Perú fue evaluada en relación a 10 dimensiones: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura.

La Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú (AmCham Perú), realizó la séptima edición del Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral, el cual reconoce las mejores prácticas laborales y las presenta a la sociedad como modelos de excelencia en el mundo corporativo.

Según ManpowerGroup, los empleadores priorizan el bienestar físico y emocional de los trabajadores. Autonomía, flexibilidad y sostenibilidad del talento configuran el nuevo orden del trabajo.

Conversamos con Agustina Iino, gerente de Recursos Humanos de Unilever Perú, para que nos explique las iniciativas de inclusión que promueven en Unilever y las recomendaciones que pueden aplicar otras organizaciones.

Desde su primera edición, un total de 126 empresas han recibido la distinción otorgada por Perú 2021 y CEMEFI. Las empresas Aceros Arequipa, Bigmond, Cementos Pacasmayo, ENEL Generación Perú y Gold Fields fueron reconocidas en las categorías de buenas prácticas.

La empresa de entretenimiento digital en América Latina ocupa la posición 52 en el ranking Merco Talento 2021 que reconoce el top 100 de las más atractivas para trabajar en el Perú.

Expertos señalan que llevar adelante procesos de selección implica desarrollar una cultura en la que todas las voces sean escuchadas.

De acuerdo a los últimos estudios realizados por Marsh, se estima que, en el 2021, el 50 % de empresas ya cuenta con una política de diversidad e inclusión haciendo referencia específica a los trabajadores LGBTIQ+.