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#ExpoCapital2022 | Talana: una plataforma para seguir optimizando los procesos de Recursos Humanos
El ecosistema de soluciones digitales llega a Expo Capital Humano 2022 para exponer sus módulos, guías descargables y webinar.
Futuro profesional: Consejos para potenciar tu marketing personal
Siendo auténtico, realista, definiendo los objetivos y eligiendo el contenido perfecto se podrá enriquecer la marca personal.
CEOs interesados en incorporar acciones sostenibles en sus agendas empresariales
CEOs afirman que es necesario que los principales actores del mercado promuevan un nuevo sistema económico que incorpore acciones que solucionen las necesidades actuales de nuestra sociedad y el medio ambiente.
Los nuevos desafíos de los líderes en un modelo de trabajo híbrido
A raíz de la pandemia el trabajo remoto llegó para quedarse y su preferencia frente a la presencialidad añade un nuevo reto a los CEOs de las empresas
El dilema de la inversión en Soft Skills
Si las habilidades blandas son las más difíciles de aprender y de desarrollar ¿Por qué a veces se invierte poco en ello?
Conoce más en el artículo de Hiro Lavado Cavero, Coordinador de Gestion del Talento en Calaminon empresa del Grupo CINTAC.
AmCham Perú: conoce a los speakers del próximo Foro Anual de Recursos Humanos
El Foro de Recursos Humanos de AmCham brindará a los participantes la oportunidad de tener una experiencia personalizada de acuerdo con sus intereses.
5 claves para una adecuada gestión de talento humano
Debido a la modalidad de trabajo que se lleva actualmente, de forma remota, presencial o híbrida, es importante que el colaborador se sienta comprometido con su trabajo.
¿Qué es lo más conveniente retener o fidelizar el talento?
El concepto de retener el talento ha sido sustituido por fidelizar, ya que se trata de buscar la satisfacción del empleado, que se sienta parte de la empresa, de “enamorarlo” y está relacionado con la tendencia del Employee Centricity.
Onboarding digital
Muchos de los procesos dentro de las empresas tuvieron que pasar al ámbito digital para hacer frente al entorno pandémico. Uno de esos procesos es el onboarding.
Conoce más en el informe: "Onboarding digital: Un proceso clave que vino para quedarse".
«Captar y retener talento en Entel Perú es un proceso que involucra varios enfoques»
Conversamos con Jennifer Fallas, gerente central de Capital Humano de Entel Perú, quien nos relató la forma en que la empresa de telecomunicaciones ha sabido ganarse el aprecio de sus trabajadores.
