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talento humano - Resultados de la búsqueda
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Rotación de puestos: ¿Por qué sería una ventaja para las empresas?
La fuerza productiva es el eje de la creatividad, innovación y de mejora continua. Para que los trabajadores tengan una visión integral del negocio, cada vez se escucha más el término de rotación de puestos.
5 razones para mantener el modelo híbrido
Alejarse del modelo de trabajo tradicional tiene beneficios para los trabajadores y para la empresa. El modelo híbrido es una alternativa para obtener lo mejor del coworking.
Sectores que más invierten en la externalización de la Administración de Nóminas
Las empresas que más deberían optar por este servicio son las que tienen mayor complejidad de variables, alto número de colaboradores y mayor frecuencia de pago.
Cinco puntos clave sobre la evolución del modelo de trabajo y pautas para el futuro
Estudios realizados por el equipo de Comunal aseveran que pospandemia el 97 % de empresas espera tener algún modelo de trabajo remoto.
Claves para volver a reconectar emocionalmente a nivel laboral
Estos dos años de confinamiento nos ha dejado una inclusión de hábitos y recursos para el trabajo a distancia, incluso hasta una hiperconexión, en nuestra rutina habitual.
5 características que buscan al postular a un trabajo
6 de cada 10 entrevistados aseguran que prefieren formatos tradicionales en los que se presenta la información detallada y de una manera profesional.
Cuestionamientos al nuevo reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, comenta que esta forma de regular no garantiza el nivel de cumplimiento normativo, aleja a los empleadores del sector privado y genera incertidumbre acerca de nuevas normas que podrían emitirse.
¿Qué significa liderar con impacto?
En este tiempo, los líderes se han dado cuenta qué tan dinámicos y resilientes son, o qué tanto les cuesta adaptarse a los desafíos en constante evolución. Se ha creado un nuevo marco empresarial donde ya no es suficiente solo liderar, sino hacerlo con impacto.
El 55 % de los peruanos quiere renunciar a su trabajo
El dato se desprende de una encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran. Los principales motivos son no tener posibilidad de crecimiento (39 %), mal sueldo (14 %) y mal ambiente laboral (11 %).
Karen Alemán es nombrada nueva gerente de Gestión Humana en AFP Habitat
Alemán cuenta con más de 18 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, particularmente en gestión de compensaciones, gestión de talento, desempeño y clima laboral.
