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diversidad de genero - Resultados de la búsqueda
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¿Cómo contribuye LinkedIn a fortalecer la reputación de líderes y empresas?
Los medios sociales se convirtieron en los espacios idóneos para que las empresas generen reputación positiva entre sus diferentes audiencias, especialmente en LinkedIn.
Innovar en los procesos de reclutamiento para potenciar la integración de la mujer tech
Las brechas de género siguen siendo un tema recurrente en nuestra sociedad porque, a pesar de los avances que hemos visto en los últimos años, todavía hay muchos flancos que abordar e injusticias que corregir.
Kimberly-Clark apuesta por las mamás trabajadoras
A través del banco de talento “Working Moms”, la compañía ofrece la oportunidad de reinsertarse en el mundo laboral a aquellas mujeres que tomaron un receso por maternidad.
Retomemos el camino a la igualdad
Si bien la sociedad y mundo corporativo ya venían desarrollando iniciativas en torno a llevar mayor igualdad y empoderamiento femenino dentro de sus ámbitos, la realidad que nos planteó la crisis sanitaria fue otra.
Mujeres líderes para cambiar el chip de las empresas peruanas
Durante años, la lucha por la igualdad y respeto hacia las mujeres ha ido en crecimiento; por lo que su desempeño y rol empresarial es cada vez más destacado.
8 de marzo: Mujeres en las organizaciones: ¿cómo fomentar su participación?
Entre éstos se encuentra la aún reducida participación de mujeres en puestos de liderazgo, evidenciada en un estudio realizado por Aequales, donde solo el 21 % de empresas consultadas tienen como CEO a una mujer.
‘Mujeres en Red’ obtuvo distinción por impulsar equidad en las telecomunicaciones en Ranking PAR
En esta edición, el Ranking PAR ha evaluado a 863 empresas de 18 países de América Latina que han permitido abrir cada vez más caminos a la paridad y equidad de género.
¿Cómo será el liderazgo femenino en la Junta Directiva este 2022?
Cuando las mujeres se unen a órganos de gobierno, como una Junta Directa, no solo aportan nuevas perspectivas, sino que, aportan una mirada más amplia sobre innovación y una variedad de estrategias para crear valor.
Tendencias en RR.HH. que continuarán en el 2022
El inicio de un nuevo año está cerca, lo cual significa una extraordinaria oportunidad para las empresas de realizar un análisis de los aciertos y desaciertos a lo largo del año.
La inteligencia artificial para una mejor gestión y equidad corporativa
Según Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland la Inteligencia Artificial (IA) puede ser un aliado y aportar no solo en la funcionalidad sino en la reducción de “miopías” que tenemos alrededor del talento.
