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Sunedu mostrará el perfil de los estudiantes para facilitar contratación a empresas
La Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria ( Sunedu ) informó que trabajan en la elaboración de un sistema de "información integrada" que permita vincular toda...
¿Cómo enfrentar la Gig Economy ante la fuga de empleados?
Por Jennifer Amozorrutia - Corporate Affairs Director de Great Place to Work México
Las revoluciones y transformaciones en todos los ámbitos están a la orden del...
La influencia millennial en el dress code de la oficina
En los últimos años, las empresas se han modernizado cada vez más, permitiendo que las nuevas generaciones puedan lucir looks más modernos dentro de la oficina....
MTPE busca impulsar la inserción laboral de jóvenes
10La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Sylvia Cáceres Pizarro, señaló durante la inauguración del Seminario “Más jóvenes en las empresas: integrar trabajo...
La importancia del equilibrio familia-trabajo
Por Karin Patricia Ramírez Figueroa - CEO del Centro de Política Familiar
En Perú, el 33 % de los habitantes desea dedicar más tiempo a...
Dejemos de llamar Habilidades Blandas: Son Habilidades Esenciales
Por Alessandra Furvis - Creative Multilanguage Essential Coach
Traducción de un post imprescindible de Trevor Muir, Formador, Experto en aprendizaje basado en proyectos, autor y conferenciante. Profesor...
El futuro del trabajo no será sobre títulos profesionales, según estudio
Tener una profesión es una de las principales metas de las personas, pues si posees una carrera tendrá más oportunidades de forjar un buen futuro. Al...
El empleo no se destruye: se crea, se desarrolla y se evoluciona
Si en mi artículo anterior explicaba cómo han de afrontar las empresas esta transformación laboral, hoy les toca a los trabajadores. Porque y aunque está claro que la tecnología provoca que el ecosistema laboral cambie, sobre todo hace que se transforme la forma en que las personas nos relacionamos con el trabajo.
93 % de líderes creen que la generación millennial alcanzará la equidad de género
Las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, sin embargo, menos del 25% ocupan puestos de alta gerencia, a pesar de ser ellas quienes presentan mayores estudios.
El poder de un grupo de interés o círculo de confianza
Las aplicaciones de esta metodología tienen un infinito potencial en el mundo empresarial, institucional y social. Han llegado para quedarse y cada vez más podremos ser testigos o protagonistas de su poder.
