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P&G Perú es certificada como una de las mejores compañías para el talento LGBTIQ+
Procter & Gamble (P&G) fue certificada como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+; el título fue entregado por Presente, organización no...
45% de líderes de Kimberly-Clark Perú son mujeres
Según un estudio realizado por WomenCeo Perú, Centrum PUCP y PWC en el 2018, el 60% de las compañías del mercado de valores peruano...
Adecco reconoce a las mejores empresas para jóvenes profesionales en Perú
Diversidad y Cultura, Innovación y Reputación fueron las dimensiones con mayor valoración y con el que se identificaron los millennials, según los resultados del...
¿Cuáles son los retos para la inclusión de la mujer en la minería?
De acuerdo a las estadísticas, hoy en día las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral global, sin embargo, menos del 25%...
Fuerza laboral femenina crece en la industria energética
Según el último Ranking PAR de Aequales, en las empresas del sector de minería y energía se observa una pirámide invertida donde casi una...
Empresas que incluyen mujeres en su directorio elevan hasta 20% su rentabilidad
No es un secreto que en el Perú falta bastante para saldar la brecha de género que acusa al sector laboral. Apenas el 20% de compañías...
Conoce las mejores empresas para jóvenes profesionales en Perú
El estudio Employers For Youth, realizado por el Grupo Adecco y FirstJob, es actualmente el análisis sobre millennials en el trabajo más grande del...
CEO de Sodexo Perú es elegido como “Agente de Igualdad 2019”
Alfonso de los Heros Echecopar, CEO de Sodexo Benefits & Rewards Services y Country President de Sodexo On-Site Services; ha sido elegido como “Agente...
Aprender a dirigir equipos que marquen la diferencia
En las empresas peruanas encontramos frecuentemente a muchos jefes que tienen amplios conocimientos técnicos para dirigir su área, pero tienen poca formación en la...
Es hora de cambiar el chip, tanto hombres como mujeres
Varios expertos en diversidad coinciden en que el sesgo cognitivo es uno de los principales factores que hay que combatir en la empresa para lograr los indicadores más deseados de equidad de género.
