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Este problema se evidencia en muchos ámbitos, incluyendo el desempeño de la mujer en el mercado laboral, donde los empleos a los que aspiran son caracterizados, muchas veces, por una gran brecha salarial.

Hoy, el día de la cero discriminación, un estudio de la Universidad del Pacífico pone la lupa en la discriminación durante la selección de personal en las empresas peruanas. Los empresarios, al mismo tiempo, tienen opiniones divididas.

La empresa debe agregar valor a la sociedad, como piden los millennials. Y si el valor se construye en el largo plazo, ¿no es tarea primaria del directorio? ¿Y qué significa valor sino propósito (el motor de la transformación, un catalizador de la diversidad y un arma de la gestión de riesgos)? No hay ciencia exacta, pero insisto ya sabe por dónde empezar.

Este año representará un giro radical para muchas empresas en lo que respecta a gestión del talento humano. La llegada de nuevas tecnologías, así como la necesidad de organizaciones más comprometidas con sus empleados y con la sociedad donde se encuentran, generará que las áreas de RRHH desarrollen sus estrategias en cinco nuevas tendencias.

A medida que la sociedad cambia, las compañías también deben reconsiderar el modo de abordar las cuestiones relacionadas con los derechos de las personas LGBT en el ámbito laboral. Por otra parte, un tercio de las organizaciones no cuentan con un programa designado para empleados LGBT dentro de su política de diversidad.

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Adecco recomienda a las empresas promover internamente la diversidad y la inclusión mediante campañas de sensibilización entre los colaboradores. El objetivo de estas iniciativas debe ser normalizar el tema y saber cómo debería ser el trato hacia las personas con discapacidad. 

Pese a las estadísticas, no todo es negativo, a nivel mundial se está reforzando la inserción de más mujeres en cargos de alta dirección de compañías líderes en la industria tecnológica.

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